derecho

AUTORIDADES LABORALES (Art. 523)La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos y direcciones del trabajo tendránlas atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Según los establece elArtículo 524 de la Ley Federal del Trabajo.La secretaria del trabajo y previsiónsocial organizará un instituto del trabajo, para la preparación yelevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo. Artículo 525 de la Ley Federal delTrabajo.Compete a la secretaría de hacienda y crédito público, la intervención que le señale al títulotercero, capítulo VIII, y a la secretaria de educación pública la vigilancia del cumplimiento de lasobligaciones que esta ley impone alos patrones en materia educativa e intervenircoordinadamente con la secretaria del trabajo y previsión social, en la capacitación yadiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el capituló IV de este título.Artículo 526 de la Ley Federal del Trabajo.
AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES
Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en sucaso, resolverconflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de suslabores; es así que los legisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas quecontemplen sus facultades e integración.Es así que el título once con sus doce capítulos regula a las autoridades del trabajo y serviciossociales.De conformidad con lo que establece el artículo de laLey Federal del trabajo, se conoce comoautoridades del trabajo:
Autoridad del trabajo
I. A la secretaría del trabajo y previsión social;II. A la secretaría de hacienda y crédito público y de educación publica;III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo;IV. A la procuraduría de la defensa del trabajo;V. Al servicio Nacional del Empleo,Capitación y Adiestramiento;VI. A la inspección del trabajo;



Cuando existe necesidad de acudir ante un órgano de poder que esté en aptitud de resolver los conflictos que pueden darse entre los factores de la producción, capital y trabajo o trabajadores y patrones, como le parezca mejor, de inmediato surge la figura de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que son quienes encarnan a laAutoridad Laboral en materia de trabajo en México.
 
Sin embargo, se impone una seria reflexión acerca de lo que representan, lo que son, su origen y su destino, pues lo mismo son criticadas acremente y también son ensalzadas como un verdadero paradigma en materia de impartición de justicia laboral.
 
Tenemos que remontarnos, para encontrar antecedentes, a las Juntas de Administración Civil, creadaspor la Ley del Trabajo del Estado de Veracruz, promulgada por el General Cándido Aguilar el 19 de octubre de 1914, en la que señalaba que se debía oír “a los representantes de gremios y sociedades, así como al Inspector del Gobierno”.
 
De igual modo, cabe destacar de manera especial, la participación del General Salvador Alvarado en Yucatán, que dictó el 14 de mayo de 1915 la ley que crea el“Consejo de Conciliación y el Tribunal de Arbitraje” y la Ley del Trabajo del 11 de diciembre del propio año, que es la primera en la República que maneja estos conceptos de manera tan amplia.
 
El Tribunal de Arbitraje se integraba con un representante de las uniones de trabajadores y otro designado por los patronos y un Juez Presidente que era designado por el Pleno de las Juntas deConciliación, en la Ciudad de Mérida. En caso de desacuerdo de los integrantes de las Juntas, el nombramiento era extendido por el Ejecutivo del Estado.
 
Ya en la actualidad, de la lectura de la fracción XX del artículo 123 Constitucional desprendemos el término “Junta de Conciliación y Arbitraje” como el órgano apropiado para la impartición de la justicia laboral, encontrándonos con las figuras de...