derecho

¿Que son relaciones individuales?
Relaciones individuales son aquellas que una persona presta a otra mediante el pago de un salario, si a ver un contrato por escrito.
El contrato individual por su parte es aquel que obliga a una persona a prestar un trabajo personal subordinado, pero con la ventaja de que los acuerdos tomados entre ambas partes quedan por escrito.
Los trabajos a menores de 14y 16 están prohibidos legalmente para salvaguardar su integridad y procurar que completen la educación obligatoria.
Los contratos de trabajo deben de contener la información que denominamos (nombre, dirección, RFC, CURP, edad, sexo, etc ) como básica tanto del empleador o patrón como del trabajador y las condiciones, prestaciones y demás acuerdos que se tendrán, además se establece que se debende hacer como mínimo 2 ejemplares una para cada parte.
Duración de las relaciones laborales.
La duración de las relaciones laborales tiene tres denominaciones:
Por Obra Terminada: se refiere a que se establece una relación laborar por la duración de determinada obra, proyecto o determinada temporada.
Por Tiempo Determinado: es aquella relación que se da por algún tiempo establecido sinimportar si se termina o no la obra, proyecto o trabajo, se da en casos de remplazo de un trabajador por incapacidad o bien si el trabajo así lo requiere.
Por Tiempo Indeterminado: es aquella relación laboral que se da o establece en un contrato donde no se determina obra y/o tiempo y puede perdurar por lo que ambas partes consideren satisfactorio, esta relación esta sujeta a un periodo de prueba comomínimo de 30 días y máximo 180 días, siempre y cuando la empresa lo decida, el periodo máximo se aplica para puestos gerenciales que requieren de cierto tiempo para lograr apreciar los resultados.
Suspensión de las relaciones laborales.
Es aquella donde se deja temporalmente de laborar y se contemplan los siguientes tipos de suspensión:
Sin Responsabilidad para el Patrón y el Trabajador cuandose presente las siguientes causas:

1. La enfermedad contagiosa del trabajador
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad.
3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.
4. Elarresto del trabajador.

Convencionales: son aquellas que se establecen en la ley y/o en el contrato de trabajo como: Días económicos, licencias sindicales, sanciones sindicales.

Recisión de las relaciones laborales.
Cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral si alguna responsabilidad siempre y cuando tenga una causa justificada.
Son causa de recisión laboral, sinresponsabilidad para el patrón las siguientes por mencionar solo algunas:
1. Engañar el trabajador al patrón o en su caso el sindicato (por ejemplo cartas de recomendación falsas, títulos de grado escolar sin tenerlos, etc.)
2. Comprometer la seguridad del establecimiento.
3. Divulgar información confidencial de la empresa o proyectos
4. Faltar más de 3 veces consecutivas sin justificación.
5.Desobedecer al patrón.
6. No respetar las medidas preventivas de seguridad.
7. Presentarse en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga al trabajo.
8. Falta de documentos o certificaciones que imponga la ley para el puesto
9. Sentencia de cárcel bajo lo mencionado en el art.28

Para hacer valida cualquier recisión o despido el patrón debe de notificar por escrito el despido ante lajunta de Conciliación y Arbitraje y al empleado las razones del despido, la falta de aviso nulifica al mismo.
El trabajador tiene derecho a pedir que se le reinstale en el puesto o se le indemnicé con tres meses de salario si así lo determinare la Junta de Conciliación y Arbitraje. Además si el empleado comprobase que las causas fueron injustificadas también tendrá derecho al pago de salarios...