derecho

CONCEPTO
El Contrato de Trabajo, en cuanto acto jurídico está sujeto a la forma que prescribe la Ley. Es consensual porque requiere el consentimiento de los dos contratantes, consentimiento que puede ser expreso o tácito.
Debe respetarse los requisitos mínimos para contratar, pues la vigencia será cuestión de comprobación durante el desarrollo de la relación entre las partes. Tanto eltrabajador como el empleador tienen la libertad de convenir en las condiciones de la contratación, remunerativas y las de trabajo pero, al mismo tiempo, deben sujetarse a las disposiciones legales que determinan condiciones básicas.
Podemos señalar las siguientes modalidades de contratación:
 CONTRATOS VERBALES:
Son muy frecuentes y generalizados. Basta que en ambas partes haya recíproca voluntad, sepongan de acuerdo en las condiciones y se acepten mutuamente para que se inicie la relación de trabajo.
 CONTRATO ESCRITO:
La otra modalidad es celebrar por escrito el Contrato de Trabajo.
Al hacerlo documentalmente en algunos casos es voluntario de las partes y en otros es obligatorio. Pueden ser privados o por escritura pública. En él constan las condiciones de trabajo y remunerativas que hanacordado las partes.
Modalidades de contratos por escrito:
 Contrato privado escrito: se celebra entre el empleador contratante y el trabajador contratado. No es necesario ni obligatorio registrarlo en alguna dependencia pública o hacerlo aprobar por una autoridad.
 Contratos de adhesión: una variante del contrato privado, frecuentemente utilizada, es hacer suscribir a los trabajadoresformulariosimpresos donde constan las condiciones que el empleador impone al trabajador que busca trabajo. O lo acepta y tiene trabajo o pide discutir el documento y no tiene empleo. No hay obligación de registrarlos.
 Contrato que requiere aprobación:el Código de Menores y del Adolescente obliga a que los contratos de menores de 18 años sean con autorización de las Autoridades del Sector Trabajo.
Contrato de extranjeros:Los trabajadores que sean contratados para prestar servicios en el Perú, sea en una empresa privada o pública, debe ser materia de aprobación del Ministerio de Trabajo. El personal extranjero no debe exceder del 20% del total de servidores de una empresa y el monto total de sus remuneraciones tampoco excederá del 20% con relación al total de la planilla del empleador.
Contratos que requieren registrarse: también dentro de los contratos privados, se encuentran una variedad de contratos que obligatoriamente requieren ser escritos y registrados en el Ministerio de Trabajo.
Tenemos la siguiente clasificación:
 LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS:
• Contrato específico
• Contrato intermitente
• Contrato de temporada
CONTRATOSDE NATURALEZA TEMPORAL:
• Contrato de Nueva Actividad
• Contrato de Necesidades del Mercado
• Contrato por reconversión empresarial
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
• Contrato Accidental Ocasional:
• Contrato de suplencia:
• Contrato de emergencia
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS: se contratan para realizar obras o servicios determinados, conocidos y de duración previsibles por elempleador. Son los siguientes:
• Contrato específico:aquel que se celebra para la realización de una obra o servicio previamente establecido y con una duración, la misma que estará sujeta a la conclusión o terminación de la obra o servicio, en forma total o parcial.
• Contrato intermitente:aquel que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes perodiscontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación. El derecho operará automáticamente, sin necesidad de una nueva celebración o renovación del contrato.
• Contrato de temporada:aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están...