derecho


UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI



FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CÁTEDRA:
DERECHO LABORAL Y ADMINISTRATIVO

CATEDRÁTICO:
Dr. JOSELO BARCIA GARCIA

TEMA DE INVESTIGACION:
CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

AUTORA:
JOSSELYN MARISOL VELEZ ZAMBRANO

NIVEL:
VI “M”
ART. 11.- CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO PUEDESER:
EL CONTRATO EXPRESO DE TRABAJO.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador
EL CONTRATO TÁCITO DEL TRABAJO.- A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entreempleador y trabajador". (Inc. 2do. del Art. 12 del Código del Trabajo). Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre e I empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos de trabajo tácitos las mismas normas quepara los contratos escritos y en general para los contratos expresos.
CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO.- No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente el sueldo se fija por un mes. El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado público en contraposición al salario que es el que le corresponde alobrero. Hay facultad de estipular libremente los sueldos, pero en ningún caso menor al mínimo vital.
CONTRATO DE TRABAJO JORNAL.- "Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneración a base de la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del patrono. No se toma como base para el pago la cantidad de obra realizada o la intensidad o categoría delservicio", (Dr., Aníbal Guzmán Lara). Servicio es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración qué por igual concepto corresponde a empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACIÓN.- Es una modalidad de contrato que torna corno base laremuneración que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participación reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador. Puede darse el caso de que e pago del contrato de trabajo en participación resulte incierto, para el caso de no percibir nada por haberse producido pérdidas, pero por el principiode que nadie está obligado a trabajar en forma gratuita, el trabajador, tendría derecho a percibir el salario mínimo vital corno remuneración. Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del Código del Trabajo).
CONTRATO DE TRABAJO CON REMUNERACIÓN MIXTA.- Laremuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de las ganancias patronales, es decir enforma mixta, ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participación de los beneficios del empleador.
CONTRATO POR TIEMPO FIJO.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o...