derecho
Páginas: 6 (1326 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
REUNION EXTRAORDINARIA
Hoy 9 de junio del 2014 siendo las 11:00 del dia, se han reunido los socios de la empresa RESTAURANTE BAR LA OFICINA para una sesión extraordinaria en el domicilio
Filosofía
La empresa debe cumplir su función social.
Esta función social es la de ser representante de los clientes ante el mercado. Para cumplir con ella tenemos que conocer lo que losclientes necesitan y brindárselo en el momento, lugar, calidad, precio y modo que ellos desean.
Obtención de utilidades reales de acuerdo a las políticas, metas y estrategias fijadas por el Consejo de Administración.
Las utilidades son la medida de la eficiencia general de la organización y una responsabilidad prioritaria de los integrantes de la empresa hacia sus accionistas.
Desarrollointegral de las personas que laboran en la empresa.
El desarrollo integral significa que las personas que laboran en la compañía crezcan como tales, lo cual implica el ver no sólo por su proyección técnica, sino por todo aquello que contribuya al desarrollo de la persona.
Lograr la permanencia y continuidad de la empresa.
Debemos continuar la permanencia de la empresa en un plano deliderazgo comercial y social.
Código de Ética
Introducción
La Empresa espera y tiene la confianza de que todos sus colaboradores actúan conforme a las más altas normas de integridad personal y profesional en todos los aspectos de sus actividades, cumplen con todas las leyes, regulaciones y politicas que sean aplicables. Asimismo, se espera un compromiso de fidelidad y pertenencia que ayudea mantener la imagen y prestigio que la Empresa ha construido con los años y que busque su crecimiento, continuidad y éxito.
Este Código de Ética pretende ser un manual de comportamiento de los integrantes de la Empres y recalca la principales reglas a las cuales nos debemos sujetar para actuar de acuerdo a la filosofia y cultura que ha mantenido desde su fundación.
Ningún código de éticapuede sustituir los valores morales y éticos del individuo pero sí nos deben ayudar a entender qué acciones están claramente fuera de este código y por lo tanto no son permitidas dentro de la Empresa. También, introduce medios por los cuales es posible resolver conflictos de interés y es una invitación para denunciar comportamientos que violen los conceptos que aquí se establecen.
La empresaestá conformada por Tiendas Comercial Mexicana, S.A. de C.V.; Supermecados, S.A. de C.V.; Restaurantes California, S.A. de C.V.; Costco de México, S.A. de C.V.; Subsidarias Inmobiliarias y Subsidiarias Prestadoras de Servicios; y a las cuales nos referimos en el presente documento como "La Empresa".
Ser la tienda de autoservicio preferida por el consumidor, que entregue altosrendimientos a sus inversionistas; ser un cliente honesto y respetuoso para sus proveedores y represente una de las mejoresofertas laborales del país.
Visión
Ser la cadena de tiendas de autoservicio, con total cobertura nacional, que ofrezca al mercado la mejor opción de compra por su relación precio, surtido, trato y calidad.
Principios básicos
A México
Que nuestras actividades contribuyan asu progreso.
A nuestros clientes
Proporcionar el mejor servicio y mercancía de buena calidad al mejor precio.
A los integrantes de nuestra Empresa
Que obtengan los beneficios que de ella esperan en un ambiente de cordialidad, armonía y desarrollo.
A nuestros proveedores
Ofrecemos y esperamos una relación basada en la equidad, respeto y honestidad para que nuestros clientesobtengan los mejores.
A nuestros accionistas
Proporcionar el mejor retorno, crecimiento y seguridad a su inversión.
Nuestro propósito
Que la empresa logre sus objetivos y su continuidad.
Nuestros valores
Honestidad
Es basar todos nuestros actos en la verdad y el respeto.
-Hablar siempre con la verdad.
-Respetar las ideas, derechos y bienes de las personas.
-Ser...
Hoy 9 de junio del 2014 siendo las 11:00 del dia, se han reunido los socios de la empresa RESTAURANTE BAR LA OFICINA para una sesión extraordinaria en el domicilio
Filosofía
La empresa debe cumplir su función social.
Esta función social es la de ser representante de los clientes ante el mercado. Para cumplir con ella tenemos que conocer lo que losclientes necesitan y brindárselo en el momento, lugar, calidad, precio y modo que ellos desean.
Obtención de utilidades reales de acuerdo a las políticas, metas y estrategias fijadas por el Consejo de Administración.
Las utilidades son la medida de la eficiencia general de la organización y una responsabilidad prioritaria de los integrantes de la empresa hacia sus accionistas.
Desarrollointegral de las personas que laboran en la empresa.
El desarrollo integral significa que las personas que laboran en la compañía crezcan como tales, lo cual implica el ver no sólo por su proyección técnica, sino por todo aquello que contribuya al desarrollo de la persona.
Lograr la permanencia y continuidad de la empresa.
Debemos continuar la permanencia de la empresa en un plano deliderazgo comercial y social.
Código de Ética
Introducción
La Empresa espera y tiene la confianza de que todos sus colaboradores actúan conforme a las más altas normas de integridad personal y profesional en todos los aspectos de sus actividades, cumplen con todas las leyes, regulaciones y politicas que sean aplicables. Asimismo, se espera un compromiso de fidelidad y pertenencia que ayudea mantener la imagen y prestigio que la Empresa ha construido con los años y que busque su crecimiento, continuidad y éxito.
Este Código de Ética pretende ser un manual de comportamiento de los integrantes de la Empres y recalca la principales reglas a las cuales nos debemos sujetar para actuar de acuerdo a la filosofia y cultura que ha mantenido desde su fundación.
Ningún código de éticapuede sustituir los valores morales y éticos del individuo pero sí nos deben ayudar a entender qué acciones están claramente fuera de este código y por lo tanto no son permitidas dentro de la Empresa. También, introduce medios por los cuales es posible resolver conflictos de interés y es una invitación para denunciar comportamientos que violen los conceptos que aquí se establecen.
La empresaestá conformada por Tiendas Comercial Mexicana, S.A. de C.V.; Supermecados, S.A. de C.V.; Restaurantes California, S.A. de C.V.; Costco de México, S.A. de C.V.; Subsidarias Inmobiliarias y Subsidiarias Prestadoras de Servicios; y a las cuales nos referimos en el presente documento como "La Empresa".
Ser la tienda de autoservicio preferida por el consumidor, que entregue altosrendimientos a sus inversionistas; ser un cliente honesto y respetuoso para sus proveedores y represente una de las mejoresofertas laborales del país.
Visión
Ser la cadena de tiendas de autoservicio, con total cobertura nacional, que ofrezca al mercado la mejor opción de compra por su relación precio, surtido, trato y calidad.
Principios básicos
A México
Que nuestras actividades contribuyan asu progreso.
A nuestros clientes
Proporcionar el mejor servicio y mercancía de buena calidad al mejor precio.
A los integrantes de nuestra Empresa
Que obtengan los beneficios que de ella esperan en un ambiente de cordialidad, armonía y desarrollo.
A nuestros proveedores
Ofrecemos y esperamos una relación basada en la equidad, respeto y honestidad para que nuestros clientesobtengan los mejores.
A nuestros accionistas
Proporcionar el mejor retorno, crecimiento y seguridad a su inversión.
Nuestro propósito
Que la empresa logre sus objetivos y su continuidad.
Nuestros valores
Honestidad
Es basar todos nuestros actos en la verdad y el respeto.
-Hablar siempre con la verdad.
-Respetar las ideas, derechos y bienes de las personas.
-Ser...
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