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El Derecho de Trabajo

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entretrabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.  
Es eminentemente tutelar del Trabajador,  constituye un mínimum de garantías sociales, es necesario e imperativo, esrealista y objetivo.   Su finalidad primordial es compensar la desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono, otorgándole al trabajador, una protección jurídica preferente.

JuicioOrdinario Laboral
Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en el Código de Trabajo, para la tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos decarácter Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores y patronos,   así como también, los conflictos contenciosos en materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco de SeguridadSocial; y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en el Código de Trabajo.
 
Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesalesde: Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en Guatemala y el cumplimiento del Mandato Constitucional para el OrganismoJudicial, la aplicación de una Justicia pronta y cumplida.     
 
Principios Procesales que lo Rigen:  

Oralidad.
        
Impulso de Oficio.

Inmediación. 
      
Normas Procesales claras,sencillas y desprovistas de mayores formalismos.  
 
Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen el texto y los principios procesales que contiene el Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamentelas disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.  Si hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están...