derecho

Introducción
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tiene las mismas obligaciones que los hombres. El propósito fundamental es la protección de la maternidad.
La mujer podrácelebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en suempleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
En el artículo 24 de la Ley de empleo se prohíbe el trabajo de lasmujeres en horarios nocturnos estipulados desde 20hs. Hasta 6:00 hs. Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos horas al mediodía,salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudieseocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso. En la maternidad, seprohíbe la realización de tareas en relación de dependencia durante el periodo pre y post- parto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos. La mujer puede optar para que setransfieran días del período anterior al posterior, hasta un máximo de 15 días. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificadomédico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.
Al igual que la mujer los menores de dieciséis años y mayores de catorce solo podrántrabajar por medio de la autorización de los padres o tutores, y a falta de ello se le asignara de acuerdo al sindicato que establezca la Junta De Conciliación Y Arbitraje.