derecho

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
San Joaquin – Turmero
Escuela de Derecho







Derecho de Trabajo








Integrantes:
Daniel Flores C.I. 24929222
Nhataly Mijares C.I. 21369754
Robin Cumare C.I. 23784403
¿Qué es la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de lasNaciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órganosupremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargoel británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

Conformación
Conferencia Internacional del Trabajo, que ejerce las funciones de una Asamblea General. En ese sentido, esta entidad elabora y adopta las normas internacionales de trabajo convenios y recomendaciones, examina las memorias anuales que deben ser presentadas por cada Estado miembro, supervisa la aplicación delos convenios y recomendaciones y, finalmente,
define las políticas y planes generales de la organización. Se reúne una vez al año y convoca a todos los Estados que forman parte de esta organización, los cuales son representados por dos delegados del gobierno, uno de los empleadores y uno de los trabajadores.


Consejo de Administración,
el cual es considerado el órgano ejecutivo de laorganización.
Está conformado por 56 miembros que se dividen en 28 representantes gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores, todos ellos elegidos por la Conferencia Internacional del Trabajo. Este órgano tiene la capacidad de solicitar a los Estados Miembros información sobre la normativa
y la práctica que ellos implementan, esencialmente, sobre aquellas situaciones reguladas por lasconvenciones que aún no han sido ratificadas por ellos o sobre los pronunciamientos formulados por los órganos de control de la OIT que se han negado a acatar. Además, tramitan los reclamos
presentados por un organismo de trabajadores o trabajadoras o por una entidad de empleadores o empleadoras, específicamente por el incumplimiento de las obligaciones que estén en vigor para un Estado Miembro.
Deeste órgano depende el Comité de Libertad Sindical, que es competente para examinar las denuncias de las organizaciones sindicales por violaciones al ejercicio de libertad sindical. Dicho mecanismo de denuncia se denomina
“queja”.

La Oficina Internacional del Trabajo,
que realiza las funciones de Secretaría permanente de la OIT. Esta oficina lleva a cabo la coordinación de “las actividadesde cooperación técnica y actúa como centro de investigación y casa editorial”. Sus miembros constituyen el equipo permanente de apoyo a las tareas que desarrollan la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración. La oficina está dirigida por el Director General, elegido por un mandato de cinco años, quien a su vez contrata el personal que está bajo su cargo. Además, posee una estructuradescentralizada en cinco regiones y varias subregiones. Por otra parte, cuenta con órganos que controlan la aplicación de las normas internacionales de trabajo. Estos órganos, conformados por expertos independientes, son:

a) La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

b) La Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia.

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