derecho

De la formación laboral y juvenil
Artículo 7.- La Formación Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes entre 16 y 25 años de edad, que no han culminado sus estudios escolares, o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores, o que haciéndolo no los han concluido, los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económicaen una ocupación específica.
Artículo 8.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada podrán otorgar formación laboral juvenil mediante la celebración de convenios con los jóvenes a que se refiere el artículo anterior.
Artículo 9.- El Convenio de Formación Laboral Juvenil se celebrará por escrito y contendrá los siguientesdatos:
a) Nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral;
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formación y de su representante legal en el caso de los menores;
c) Ocupación materia de la formación específica;
d) La subvención económica mensual no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando se cumpla el horariohabitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago será proporcional;
e) Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.
Artículo 10.- El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá una duración no mayor a 36 meses y será puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Los períodos de formaciónlaboral juvenil intermitente s o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 36 meses en la misma empresa.(*)
(*) Artículo modificado por el Artículo único de la Ley Nº 27404 (esta norma entrará en vigencia a los 60 días calendario de su publicación), publicada el 21-01-2001 cuyo texto es el siguiente:
"Artículo 10.- El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá una duración no mayor a 12meses y será puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los períodos de formación laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 12 meses en la misma empresa."
CONCORDANCIA: LEY Nº 27404, Segunda D.C.
Artículo 11.- Los jóvenes sujetos a formación laboral, serán inscritos en un Registro Especial, acargo de la empresa, y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, a su sola presentación.
Artículo 12.- Son obligciones de la Empresa:
a) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral sistemática e integral en la ocupación materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida;c) No cobrar suma alguna por la formación;
d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitación Laboral.
Artículo 13.- El titular del Certificado de Capacitación Laboral a que se refiere el inciso e) del Artículo 12, podrá obtener su correspondiente habilitacióntécnica, previo cumplimiento de los requisitos que fije el Ministerio de Educación.
Artículo 14.- La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá en cualquier momento efectuar la inspección correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el Artículo 12.
El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al 40% del total del personal de la empresa. (*)(*) Artículo modificado por el Artículo único de la Ley Nº 27404 (esta norma entrará en vigencia a los 60 días calendario de su publicación), publicada el 21-01-2001 cuyo texto es el siguiente:
"Artículo 14.- El número de jóvenes en Formación Laboral Juvenil no podrá exceder al 10% del total del personal de la empresa. Dicho límite podrá incrementarse en un 10% adicional siempre y cuando...