Derecho

Contratos fijos discontinuos 

Consejos legales para evitar confusiones al momento de emplearse.

Hace dos semanas, escribimos en esta columna sobre los contratos por tiempo determinado, comunesen la época navideña. 

En esta ocasión, abordaremos otra forma de contratación que, aunque es particularmente atípica, puede ser para su empresa.

Hablamos de los contratos de trabajo fijodiscontinuos. Los contratos fijos discontinuos permiten contratar a un empleado para ejercer ciertas funciones, con la particularidad de que solamente laborara en determinadas épocas del año o en ciertosturnos. 

Normalmente, estas circunstancias se encuentran separadas unas de las otras, pero siempre existe cierto grado de uniformidad. 

Es decir, existe una certeza sobre cuándo será requeridoeste tipo de trabajador. 

Estos contratos nacieron por la necesidad de ciertos mercados que requieren de una mayor cantidad de personal en determinadas épocas del año. 

Por ejemplo, empresashoteleras en temporadas altas, empresas agrícolas que necesitan recolectar la cosecha en determinado tiempo saloneros a quienes se les requiere solo en ciertos días del mes. 

Correcto manejo. Adiferencia de los contratos por tiempo determinado, los contratos discontinuos son indefinidos en el tiempo, como la mayoría de los contratos en nuestro ordenamiento jurídico. 

Sin embargo, estos contratosestán diseñados para que el trabajador solo labore el tempo requerido, según el llamamiento que le haga su patrono. 

Este "llamamiento" es un elemento esencial en estos contratos. Por lo tanto,debe estar claro cuál será el medio para informar al empleado, el plazo cuando dicha comunicación debe hacerse y demás condiciones relevantes. 

Igualmente, estos colaboradores deben estar debidamenteasegurados y contar con las pólizas. Eso sí, estos derechos corren solo durante el tiempo cuando, efectivamente, se esté laborando. 

Vacaciones. Únicamente deberán otorgarse cuando se cumpla con...