Derecho

1.MENCIONA LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
*DE CARACTER FEDERAL:
ANTEPONIENDOSE A LO LOCAL SE APLICA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL EXCEPTO CODIGO CIVIL
*TRIPARTITA:
SE DIVIDE EN 3 PARTES; PATRON, TRABAJADOR Y GOBIERNO (A TRAVES DE LA JUNTA)
*DINAMICO: LEY OBSOLETA ULTIMA RENOVACION 1980. SE AJUSTA A LAS NECESIDADES, LA LFT SURGIO EN 1931 Y SE REFORMO EN 1970 Y 1980.
*PROCURAESTABILIDAD EN EL TRABAJO (ART 48: EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA O QUE SE LE INDEMNICE CON 3 MESES. SI EN EL JUICIO EL PATRON NO COMPRUEBA LA CAUSA DE RESCISION SE LE TENDRA QUE PAGAR AL TRABAJADOR ADEMAS, LOS SALARIOS VENCIDOS A PARTIR DE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO)
*PROTECCIONISTA DELTRABAJADOR
*PORQUE SE DICE QUE PROTEGE AL TRABAJADOR?
PORQUE SUS FUNCIONES SON: I. REPRESENTAR O ASESORAR A LOS TRABAJADORES Y A SUS SINDICATOS, SIEMPRE QUE LO SOLICITEN, ANTE CUALQUIER AUTORIDAD, EN LAS CUESTIONES QUE SE RELACIONEN CON LA APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO.
II.INTERPONER LOS RECURSOS EXTRAORDINARIOS Y ORDINARIOS PROCEDENTES, PARA LA DEFENSA DEL TRABAJADOR O SINDICATO: YIII.PROPONER A LAS PARTES INTERESADAS SOLUCIONES AMISTOSAS PARA EL ARREGLO DE SUS CONFLICTOS Y HACER CONSTAR LOS RESULTADOS EN ACTAS AUTORIZADAS.
*PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO:
DEFIENDE AL TRABAJADOR CUANDO TIENE DUDAS LABORALES, SON GRATUITAS.

2.QUE FUNCION TIENEN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE?
DARLE PRONTA SOLUCION A LOS CONFLICTOS LABORALES A TRAVES DE LA CONCILIACIONY/O RESOLUCION QUE PONGA FIN A LA CONTROVERSIA DE MANERA GENERAL.

3.QUE DERECHOS MENCIONA EL ARTICULO 123 Y EN QUE AÑO FUE CREADO?
SALARIO REMUNERADO, JORNADA DE 8 HRS MAXIMO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO Y UNA INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO, EN LO COLECTIVO PERMITE UNIRSE Y FORMAR SINDICATOS, FIRMAR UN CONTRATO COLECTIVO Y ESTALLAR LA HUELGA.

4.MENCIONA LA DEFINICION YREQUISITOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO (ARTICULO 20).
CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.

5.DEFINE PATRON.
PERSONA FISICA QUE REQUIERE DEL TRABAJO DE UNA O MAS PERSONAS.

6.DEFINE TRABAJADOR.
PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

7.DEFINE TRABAJO.
ESUN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO ES ARTICULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONOMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.

8.DEFINE CONTRATO DE TRABAJO CON SU CONTENIDO Y REQUISITOS.
DOCUMENTO QUE CONTIENE LA VOLUNTAD DEL PATRON Y EL TRABAJADOR PARA ESTABLECERCONDICIONES DE TRABAJO.
CONTIENE NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y PATRON, MONTO SALARIAL, JORNADA.
LOS REQUISITOS SON: PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.

9.CUAL ES LA EDAD LABORAL.
LOS MAYORES DE 16 AÑOS PUEDEN PRESTAR LIBREMENTE SUS SERVICIOS CON LAS LIMITAIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY. LOS MAYORES DE 14 Y MENORES DE16 NECESITAN AUTORIZACION DE SUS PADRES O TUTORES Y A FALTA DE ELLOS, DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCAN, DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, DEL INSPECTOR DEL TRABAJO O DE LA AUTORIDAD POLITICA.

10.MENCIONA LA DURACION DE LOS CONTRATOS (ART. 35 A 39).
ART. 35-PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACION SERA POR TIEMPOINDETERMINADO.
ART. 36-EL SEÑALAMIENTO DE UNA OBRA DETERMINADA PUEDE UNICAMENTE ESTIPULARSE CUANDO LO EXIJA SU NATURALEZA.
ART. 37- EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE UNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASOS SIGUIENTES:
I. CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR .
CUANDO TENGA POR OBJETO SUBSTITUIR TEMPORALMENTE A OTRO TRABAJADOR Y
III. EN LOS DEMAS CASOS...