DERECHO

Actividad probatoria en la Nueva Ley de Trabajo
ARÉVALO al definir la actividad probatoria nos dice que las pretensiones de las partes se basan en los hechos que ellas afirman, algunos de los cualesresultan controversiales y otros no, es por esta razón que los primeros deben ser esclarecidos a efectos que puedan llegar a crear convicción en el juzgador influyendo en su decisión, para lograreste objetivo las partes recurren a los medios probatorios o medios de prueba como también se les conoce.
COUTURE, citado por ROMERO, señala que probar significa demostrar la certeza de un hecho o laverdad de las proposiciones que hacen las partes litigantes en un proceso. Se trata pues, de verificar la exactitud o error de una proposición. Cuando la ley procesal se refiere a la actividadprobatoria, se trata del conjunto de actuaciones realizadas en juicio, con el objeto de demostrar la certeza o falsedad de las manifestaciones formuladas en el mismo.
La NLPT tiene la intención de otorgarledinamismo a la etapa probatoria, como novedad establece la forma de los interrogatorios que debe ser libre, concreta y clara, también permite que la exhibición de la planilla electrónica searealizada por medios electrónicos y por orden del juez sea remitida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, elimina la pericia contable, teniendo todas estas innovaciones la intención de hacermás efectiva la actuación de pruebas.
Es también de resaltar que se enfatiza la obligación de las partes de aportar las pruebas únicamente en la etapa de postulación y no se permitirá el ofrecimiento dela prueba extemporánea, salvo que se cumpla con los requisitos de referirse a hechos nuevos o hubiesen sido obtenidos o conocidos con posterioridad, y que esta prueba se introducida en momentosprevios a la actuación probatoria, pues de presentarse pruebas fuera de los supuestos señalados, el juez no las tomará en cuenta para su pronunciamiento.
Para VINATEA y TOYAMA estas disposiciones...