derecho

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Contrato individual de trabajo.
El punto de partida, del que derivan todas las consecuencias de la
relación obrero patronal, es el primer nexo jurídico o vinculo que se establece
entre el hombre que ofrece su capacidad de trabajo y aquel que va a
aprovecharla o a cuya autoridad quedara sometido para el desarrollo de la
labor que va a emprender.
Dijimos,en ocasión anterior, que el Derecho del Trabajo apreció como la
última rama que se desprendió del tronco secular del Derecho. Dijimos que los
problemas de trabajo fueron resueltos, antes de ahora, dentro de los conceptos
civilistas, considerando esa relación como un "alquiler". Las características
apuntadas explican el que, al nacimiento del Derecho Laboral, los juristas
entendieron susinstituciones dentro de aquellas doctrinas a inclusive, en
materia de terminología, recurrieron también a los hombres ya usuales entre
los juristas para designar a las instituciones nacientes. Vieron que, entre el
trabajador y su patrón, hay un acuerdo de voluntades para que uno preste un
servicio y el otro lo dirija y le pague una retribución.
Este acuerdo constituye lo que tradicionalmente se hadesignado como
un convenio, dentro del Derecho Civil, se traduce en uno o varios contratos, en
el Derecho del Trabajo se designo con el nombre de “Contrato de trabajo” al
convenio celebrado entre el patrón y su trabajador; para la prestación de los
servicios de este. Algunos tratadistas se empeñaron en clasificar el Contrato de
trabajo dentro de algunos de los contratos conocidos, y el dearrendamiento, y
el de compra-venta. Otros lo asimilaron al Contrato de sociedad o al mandato.
Pero esos esfuerzos, en los que se han acumulado grandes energías y
largos capítulos en las obras de Derecho, resultaron un tanto infructuosos,
puesto que nos encontramos en presencia de nuevos fenómenos, de nuevas
instituciones que debemos analizar y estudiar con un espíritu amplio.
No se trata aquíde los principios generales que informan todas las
ramas del Derecho, sino de las instituciones peculiares que en cada una de
ellas van apareciendo. Por esto desprendemos que el Contrato individual de
trabajo no es mandato, compra-venta, ni arrendamiento, lisa y llanamente, es
Contrato de trabajo.
Contrato de trabajo y relación de trabajo.
Cuando apareció con fuerza incontenible el fenómenolaboral hemos
visto que los juristas tuvieron que encuadrar dentro del ordenamiento jurídico, a
las instituciones recientes que respondían al desarrollo industrial que cada día
abría más fuentes de trabajo y demandaba la presencia de numerosos
trabajadores.

Los juristas recurrieron a las expresiones hasta entonces usadas en la
terminología legal y denominaban "Contrato" al acuerdo devoluntades que
surge entre un patrón y un trabajador. La expresión no era la más feliz; pero su
uso universal vino a darle un reconocimiento pleno, aunque tuvo que aceptarse
que, en este Contrato, no es aplicable en su integridad el principio de la
autonomía de la voluntad, porque la ley tenía que proteger a la parte más débil
en la relación contractual. Así vemos que en materia de salariomínimo, de
duración de la jornada, del trabajo para mujeres y menores, entre otros puntos,
las cuales no tienen libertad para convenir tales extremos y cualquier acuerdo
entre ellas que disminuya o restrinja las disposiciones legales, adolece de
nulidad.
Posiblemente estas limitaciones y un propósito no advertido de aumentar
la facultad intervencionista del Estado y disminuir el ámbito de libertaddel
individuo, llevo a ciertos juristas a sostener que el Contrato de trabajo es una
institución sin importancia, pues lo que debe servir de base para todas las
convenciones que se derivan de la prestación del trabajo, es el hecho mismo
de enrolarse o engancharse en una empresa, mediante los actos concretos de
ejecución de las labores, a lo que llamaron "relación de trabajo".
Con ello se...