derecho

Universidad popular autónoma de Veracruz
Asesor:
Lic. ANGEL MARIO HERNÁNDEZ MADRIGAL.
Materia:
DERECHO PROCESAL LABORAL.
Tema8 : CONFLICTOS LABORALES.
INTEGRANTES DEL EQUIPO :
ROBERTO MARTINEZ MARTINEZ
MARIA REYES LEON GARCIA
BEATRIZ CRUZ MONTEJO
MIGUEL FERNANDEZ HERNANDEZ
VERONICA MARTINEZ HERNANDEZ
SANDRA LUZ ARTEAGA MENCHACA

Semestre:
SEXTO CUATRIMESTRE
DIA:
SABADOSTEMA: CONFLICOS LABORALES

FACULTADES PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES

CONCEPTO DE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN.
Los procedimientos de solución de conflictos se pueden definir como los medios de solución que cada sociedad articulada para resolver las controversias laborales. Se trata de una cuestión que cada sociedad resolverá atendiendo al sistema político que exista, atendiendo también a latradición de intervención estatal en las relaciones laborales que haya o a la finalidad que pretenda potenciar o no la negociación colectiva.
Los derechos de los trabajadores como se ha mencionado en el art. 123 constitucional apartado A, fracc. XVII incisos g, h, que exige contemplar aquellas formas de solución de los conflictos laborales que puedan significar una afectación de derechos protegidossin embargo no se produce ese fenómeno cuando el conflicto afecta la definición de un derecho y no precisamente a su incumplimiento.
Hay en la doctrina laboral constantes referencias a la clasificación de las formas de solución de los conflictos. Ernesto Krotoschin le dedica un amplio capítulo de sus instituciones de derecho de trabajo, el tercero que denomina organismos administrativos,respecto a los conflictos habla esquemáticamente de los sig. Medios:
Trato directo
Mediación
Transacción
Arbitraje
Jurisdicción de trabajo
Hernández Rueda En una línea semejante invoca lo siguiente: a).- advenimiento directo b).- la conciliación o mediación de las autoridades administrativas de trabajo c).- el arbitraje d). la jurisdicción de trabajo y e).- la transacción.
Finalmente ManuelAlonso García al clasificar los medios de solución comunes a los conflictos individuales y colectivos señala lo siguiente “conciliación mediación, arbitraje e intervención judicial”. Teniendo en consideración lo que expusimos en el inciso precedente sin perder de vistas las opiniones anteriores en nuestro concepto la clasificación de los medios de solución delos conflictos de trabajo podrían ser lossiguientes:
a).- solución directa entre partes
a.1).- pago
a.2).-transacción (relacionada con el cumplimiento de obligaciones previas.)
a.3).- convención (relacionada con el establecimiento de nuevas condiciones).
b).- solución con intervención de terceros.
b.1).-conciliación.
b.2). mediación.
b.3).- arbitraje.
b.3.1).- voluntario
b.3.2).- forzoso.
c).- solución mediante juicio.c.1).- ante jueces ordinarios.
c.2).- ante jueces especiales.
c.3).- ante juntas de conciliación y arbitraje.
LA SOLUCION DIRECTA ENTRE PARTES
De acuerdo a la clasificación propuesta debemos considerar las sig:
Pago: entendemos por pago o cumplimiento la entrega de la cosa o cantidad debida, o la prestación del servicio que e hubiere prometido.
La amplitud del concepto permite referirlo en elderecho del trabajo a cualquier situación evidentemente el pago no prejuzga sobre el momento en que se cumpla ni sobre la posible generación de daños y perjuicios tampoco es tema relevante aquí.
Transacción.- la transacción es un contrato por el cual las partes haciéndose reciprocas concesiones terminan una controversia presente o previenen una futura, respecto de ella caben las mismas observacionesque respecto de la remisión de deuda en cuanto que no podrá implicar renuncia por parte del trabajador de sus derechos adquiridos pero si podrá llevarse a cabo según dijimos antes cuando exista incertidumbre sobre la existencia misma del derecho a su extinción.
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de...