Derecho

Generalidades del Trabajo
Trabajo: labor, prestación de un servicio (ya sea físico o mental), para obtener un beneficio (no necesariamente económico), también visto como un castigo, sanción o pena (Ej. presos realizaron las carreteras). Según el Art. 1 de la Ley Orgánica del Trabajo es un hecho social directamente relacionado con la conducta del hombre y que contiene varios aspectos:
A. Humano:es un servicio humano que prestan las personas con el fin de obtener un beneficio
B. Económico: es susceptible a una valoración económica, el trabajo mueve la economía y el desarrollo de un país, mediante el obtenemos bienes y servicios
C. Social: mediante el trabajo se crean vínculos, integrándonos con otras personas, necesario para todo ser humano ya que somos “sociables por naturaleza”
D.Jurídico: la labor (generalmente) se encuentra regulada por el ordenamiento jurídico, es desde este aspecto que nace el Derecho del Trabajo (diferente al Derecho AL trabajo)
Derecho del Trabajo: conjunto de normas que regula el trabajo como un hecho social, además de principios e instituciones.
A. Objeto: el Dcho. Del Trabajo tiene 2 objetivos:
a) Establecer la figura del contrato comonacimiento de la relación laboral
b) Establecer las condiciones del trabajo (brindando protección al trabajador, buscando el equilibrio entre patrono y trabajador)
B. Autonomía: Dcho. del Trabajo no depende de otras ramas, tiene 3 elementos:
a) Homogeneidad: la regulación del Dcho. del Trabajo es constante
b) Organismos especiales: órganos creados para regular el Derecho del Trabajo, existen órganosadministrativos y judiciales
1. Órganos administrativos: Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, Inspectorías y Procuradurías
i. Inspectorías: órganos administrativos inscritos en el Ministerio, encargados de resolver problemas aplicando normas, son de carácter municipal y se encuentra conformado por salas (Ej. sala de sindicatos, sala de contratos)
ii. Procuradurías:son los abogados públicos que ayudan a los trabajadores en caso de que estos no tengan los recursos suficientes para pagar uno.
2. Órganos judiciales:
iii. Tribunales de primera instancia: (Juez de sustentación, Juez de mediación y negociación y Juez de Juicio). Se dan los principios de oralidad, publicidad e inmediación, la audiencia preliminar puede durar hasta 4 meses, esta no es optativa elJuez puede obligar a las partes a asistir a la audiencia para buscar una conciliación o una transacción (hay que homologarla). El 90% de los casos se resuelve en audiencia preliminar
iv. Tribunal superior: Ej. Apelación, es similar a la audiencia de juicio, las partes tienen 15 minutos para exponer sus alegatos.
v. Sala de casación social: esta depende de la cuantía y el control de legitimidadC. Fuentes/Métodos de Interpretación:
a) Constitución: (Arts. 87 – 97)
• Art 87: “Derecho y deber de todas las personas a trabajar” el Estado debe garantizar que todos tengan un trabajo digno, fomentando el trabajo
• Art 88: “Igualdad de géneros” reconociéndose la importancia de las amas de casa e incorporándolas a la seguridad social
• Art 89: “Principios del Derecho del Trabajo” métodos deinterpretación a seguir en casos de que las leyes no se entiendan
• Art 90: “Jornada del Trabajo” Diario: 8-7 Horas, Semanal: 40-35 Horas, estas se podrían reducir para que el trabajador tenga tiempo libre para realizar actividades además de tener Dcho. a vacaciones
• Art 91: “salario justo” de aquí el origen del salario mínimo
• Art 92: “prestaciones sociales” concatenado con la disposicióntransitoria 4 régimen de prescripción paso de 1 año a 10
• Art 93: ley debe garantizar estabilidad en el trabajo y evitar el despido injustificado
• Art 94: en caso de que empleador pretenda esconder la relación laboral debe ser sancionado
a) Leyes: Ley Orgánica del Trabajador, Reglamento, Lopnna, ley del seguro social, entre otras.
b) Jerarquía: la mas favorable para el trabajador
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