derecho

Primero que es un accidente de trabajo???
Es un accidente o enfermedad que me ocurre como consecuencia u ocasión de la prestación laboral, que está relacionado con la prestación laboral.
A diferencia de otro tipo de enfermedad o accidente que se produce fuera del trabajo (jugando con amigos un domingo a la pelota) un accidente o enfermedad inculpable, extralaboral, ajeno al trabajo (que notiene que ver con la relación laboral)
ENFERMEDAD INCULPABLE o ACCIDENTE EXTRALABORAL (FIEBRE, LESIONES etc)
Hay que diferenciar bien un accidente laboral de una enfermedad inculpable.
La LRT da una definición de accidente de trabajo muy particular, habla de todo echo súbito, violento…
Cuando hacemos referencia a un accidente o enfermedad de trabajo… Que perjuicio padece el trabajador? LA SALUDy que es la salud del trabajador? SU CUERPO SU FUERZA DE TRABAJO, esto significa que es único capital con el que cuenta.-
Cual es primera reacción se enfermó y no trabaja? El trabajador antes de ser trabajador es PERSONA HUMANA,
Hay un derecho a la salud ¿y este derecho a la salud? LA LCT establece el deber de seguridad (Art. 75 LCT) del Empleador: derecho a la Seguridad o indemnidad, elempleador debe tomar todas las medidas legalmente dispuestas y agrego y toda aquella que no estén previstas por la ley a los fines de proteger al trabajador en ocasión de la prestación laboral. Aunque también está el deber general de no dañar.
Es un derecho implícito de la relación laboral.
Como juega el deber de seguridad del empleador respecto de las limitaciones de responsabilidad delempleador en materia de accidentes y enfermedades en ocasión de trabajo…
Un daño (el trabajador se accidenta) Lucro cesante, no puedo percibir más salarios
Trabajando me amputo una mano (daña mi derecho a la salud) seguramente voy a dejar de hacer un montón de cosas, no voy a poder tocar la guitarra, acariciar a mi hijo… pero la realidad es que el trabajador no solo es un trabajador, es ante todo unSER HUMANO, es decir, antes de ser trabajador es persona. Y esta persona es padre, esposo, jugador de futbol, músico, artista y es trabajador.
¿Muchas veces ese perjuicio que sufre el trabajador es reparable con dinero? Voy a poder tocar la guitarra, cocinar, acariciar a mis hijos. ¿es reparable con dinero la posibilidad de tener una vida plena.
Un ejemplo más grosero un trabajador se quedacuadripléjico, me muero pierdo la vida trabajando. Perdimos un proveedor de salario, un proveedor de bienes y servicios, un factor de la producción. NO, lo que quiero decir con esta reflexión, es que cuando analicemos la reparación que da la LRT, lo primero que hay que entender que esto no es una cuestión monetaria, lo primero que hay que ver es que el sistema lo ha modificado de una manera extrematarifándolo, eximiéndolo de responsabilidades… en realidad nos estamos olvidando que estamos hablando de la SALUD DEL TRABAJADOR, de la vida misma del trabajador o de su plenitud, xq mucha gente se transforma en una carga de su familia, es decir, ya no solo no aporta sino que también se convierte en una carga.
La realidad es que todas los sistemas de reparación, lo analizan desde el punto devista de que el trabajador es nada más que un factor de la producción… hay que humanizar el análisis de los sistemas de reparación en materia de riesgos de trabajo, sobre todo en la prevención… entendamos que este es un negocio que en definitiva favorece a todos menos al trabajador y tampoco beneficia al empresario (cada vez que un empresario pone un trabajador a trabajar pone en riesgo suempresa). Este sistema no le conviene a nadie, hay que HUMANIZAR.
Cuando digo que hay que humanizar es que hay que tratar de evitar estos accidentes y es determinante que el empleado cumpla con su obligación de tomar todas las medidas que estén a su alcance para evitar el daño del trabajador, para evitar que el trabajador se accidente, esta es la clave la prevención (después se puede de hablar de...