derecho

Improcedencia de la estabilidad laboral

Cuando hablamos de improcedencia decíamos que es cuando algo no procede , esto se reitera al criterio relativo a que el procedimiento para la calificación de despido , con sus aspectos accesorios , relativos al enganche con el pago de los salarios caídos , solo es posible cuando el trabajador quiere continuar con la relación del trabajo , si eslaborante no va a continuar con la prestación del servicio , no es justificada la calificación de despido , con la condenatoria al reenganche y pago de los salarios dejados de percibir .
El hecho que el trabajado reciba antes de iniciarse el procedimiento de calificación de despido la totalidad de las prestaciones sociales y el monto adicional por indemnización , equivalente a la cantidad recibid porconcepto de prestaciones sociales significa que no está interesado en continuar con la relación de trabajo y por ello, el procedimiento de calificación de despido no tiene sentido , no debe iniciarse , porque no se puede ordenar el reenganche cuando el prestador de servicios acepto la finalización de la relación , recibiendo las prestaciones sociales y el monto igual adicional .
Cuando el pago dela prestaciones sociales y el monto equivalente por indemnización re recibe una vez iniciado el procedimiento de la calificación de despido, este debe terminar, porque ya no hay interés por parte del trabajador de continuar el vinculo de trabajo, solo que en estos casos el patrono debe adicionar el pago de los salarios caídos, esto es, los salarios transcurridos desde la fecha del despido hasta ladel pago de las prestaciones sociales y la indemnización adicional.
Por tanto si el trabajador recibe antes de iniciarse el procedimiento de calificación de despido, el monto correspondiente a sus prestaciones sociales y una cantidad igual al concepto de indemnización, no habrá lugar a iniciar el procedimiento de la calificación de despido , si los montos los recibe en el transcurso delprocedimiento , este finalizara.
En estos casos de despido sin justa causa no permitidos por la ley , si el trabajador acepta la suma mencionada en precedencia , se pone fin a la relación de trabajo , pero no por despido injustificado , sino por mutuo acuerdo de las partes . Recordemos que ahora el patrono no puede persistir en el despido, requiere que el trabajador acepte el ofrecimientopecuniario, lo que se traduce que ambos quieren la finalización del vinculo d trabajo.


Indemnización

La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte deotra persona o entidad.
La transacción mencionada corresponde a la petición realizada por parte de la víctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deberá ser equivalente al daño producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto daño por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnización de perjuicios,entendiendo “perjuicio” como aquel daño producido por el deudor o victimario, y que deberá ser compensado.
Existen indemnizaciones de 2 tipos, las que se clasifican según el origen del perjuicio o daño producido. La primera se denomina Indemnización Contractual y se refiere a la indemnización que solicita un acreedor cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinadocontrato por parte del deudor. Por otra parte, encontramos la Indemnización Extracontractual, la que se constituye cuando existe de por medio un daño o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor.
No solo se puede solicitar una indemnización en caso de daño directo por parte de un deudor o victimario, éstas también pueden ser otorgadas en caso de contar con un contrato con...