Derecho

APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL
REGLAS GENERALES DEL PROCESO:
PARTES: aquellas que pretenden y frente a las que se pretenden.
PARTES: personas físicas o morales que intervienen en un proceso y sobre las cuales va a recaer el resultado que integre el laudo respectivo.
PARTES SEGÚN ARMANDO PORRAS: todo sujeto que ejercita la acción u opone excepciones y defensas conexas o accesorias parael ejercicio de la ley.
TIPOS DE PARTES:
* Directas: aquellas que promueven o por las que se promueven
* Indirectas: aquellas que intervienen en representación y actúan a favor o en nombre de otra persona
* Principales: aquellas que motiven directamente al proceso ( actor demandado).
* Accesorias: aquellas partes que auxilien o coadyuven de manera paralela a una de las partes* Simple: cuando la controversia se sucita enbtre una persono y otra (actor demnadado)
* Multiples: cuando existe pluralidad ya sea de actores o demandados (litispendencia)+

*nota: en materia laboral las partes son trabajadores y patrones
POSICION JURIDICA DE LAS PARTES:
La característica principal de esto es su condicion contradictoria y requiere de las siguientes características:a. Condición doble: necesariamente una controversia requiere la intervención de dos partes necesariamente ya que la falta de una nulifica el proceso. El hecho de que esta condición limite el proceso a dos partes no quiere decir con ello que se rompa la litispendencia puesto que el numero de los sujetos necesariamente tiene que fijarse a una de las partes.
b. Condición igualdad: todo procesoentraña una paridad entre las partes que intervienen en los procesos pero esta caracteristica se rompe en el derecho procesal laboral puesto que este tutela los derechos del trabajador al subsanarle sus errores en la demanda o eximirle de la carga de la prueba.
c. Contradictorias: ya que una de las partes busca el reconocimiento, cumplimiento o modificación de sus pretenciones y la otra empleasus excepciones y defensas para no cumplir con esas obligaciones, todas estas siempre deben de ser debidamente fundamentadas.

CAPASIDAD PROCESAL:
Esta se entiende como la facultad de intervenir actualmente en un juicio es decir solamente pueden intervenir en un proceso los que estén en pleno goce de sus derechos civiles.
En materia laboral los trabajadores al firmar su contrato individualde trabajo establecen o hacen valer su capacidad de goce y jercicio lo cual esta amparado en los términos de la fracccion tercera apartado A del art. 123 constitucional la cual prevee la prohibición de contratar menores de 14 años la cual se relacióna con lo dispuesto en el art 22 y 23 LFT
*nota: aquí se ejerce capacidad después de los 16 años.

Art 175 limitaciones de trabajadores menoresde 16 años.
* No pueden trabajar en expendios de bebidas embriagantes
* Ni en subterráneas ni submarinos
* Labores peligrosas o insalubles
Y para los de 18 años
* Trabajos nocturnos industriales
CAPASIDAD PARA COMPARECER A JUICIO: solo los menores de 14 a 16 años pueden comparecer a juicio con un representante de la procuraduría del trabajo y los mayores de 16 pueden comparecersolos o acompañados de su abogado o un representante de la procuraduría del trabajo si asi lo requiere.
INTERES JURÍDICO:
Directo: cuando las prestaciones que se reclaman atañen a una persona (ejem. La reisntalacion)
Indirecto: esta opera cuando la exigencia de la prestación va mas alla de la responsabilidad de una sola persona (ejem. Cuando se exige a un patrón el pago de la responsabilidadderivada de un riesgo de trabajo asu vez se llama a juicio al instituto de salud que este afiliado para queste subrogue esa responsabilidad.
ACCIONES PROCESALES:
ACCION: aquella forma de poner en movimiento al órgano jurisdiccional y el desconosimiento por parte de la autoridad implíca la violación al derecho constitucional de petición.
CARACTERISTICAS DE LAS ACCIONES LABORALES:
1. Las...