derecho

UNIVERSIDAD MIGUEL ALEMAN
FACULTAD DE COMERCIO.













Nombre: Amairani Delfina Aguilar Becerra.
Materia: Derecho de trabajo
Lic. Arturo Rivera Tapia
Grado: 3” Grupo: “C”
Turno: Matutino.



Resume del tema principios generales del trabajo.

Principios generales del trabajo.
Los principios generales observa cómo se rige las relaciones de trabajo comprendidas en elartículo 123 de la constitución. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. El trabajo es un derecho y un deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Nopodrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de la raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
El trabajador es la persona física que presenta a otra física o moral, un trabajador personal subordinado.
Por otro lado nos dice que el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno a varios trabajadores. El intermediario es lapersona que interviene en la contratación de otra u otras para que presenten servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, de las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven las relaciones con sus trabajadores; en caso contrario serán solidariamente responsables con losbeneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contrarias con los trabajadores.








Investigar que son y cómo se aplican las relaciones.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así se establece en el artículo 20 de la ley:
“Seentiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, al prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación deun trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos”.
De acuerdo a esta definición podrían destacarse los siguientes elementos:
a) Elementos subjetivos: Trabajador, patrón.
b) Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal subordinado. Pago de un salario.
Parece que, de manera necesaria, e sujeto “patrón” habrá de tener el carácterde persona. Sin embargo esta idea ya no resulta actual ni congruente con la tendencia patrimonial que se apunta en la propia ley, cuando se destaca el concepto de empresa como “unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios”.
La ley establece que la existencia del contrato y de la relación de trabajo se presume entre el que presta un trabajo persona y el que lo recibe (art.21).
Existe la presunción de que toda persona que presta un servicio personal, está bajo la protección de la legislación aboral, a menos que el patrón demuestre lo contrario.
Esta presunción ha sido atacada por los empresarios para anular esa ventaja de los trabajadores y lo han hecho de diversas formas: el caso de la contratación de los servicios de los agentes de comercio, bajo contratos decomisión mercantil; el de los trabajadores del volante cuya relación laboral a veces trata de encubrirse con el contrato de arrendamiento; el de los profesionistas a quienes se pretende someter a contratos civiles de prestación de servicios profesionales, etc.



Concepto
“Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se...