Derecho
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2014
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1. ¿Cuáles son las formas de terminación de la relación laboral? (76)
a. por voluntad de una de las partes
b. por mutuo consentimiento
c. por causa imputable ala otra
d. por disposición de la ley.
2. ¿Cuáles son los casos de terminación laboral?
1. por despido: el cual puede ser directo o indirecto.
a.1 despido directo justo: (77)
a.2 despidodirecto injusto: (78)
a.3 despido indirecto: (79)
4. por renuncia: (83)
5. por abandono injustificado de labores: (80)
6. terminación durante el período de prueba (81)
7. terminación y renuncia porenfermedad, vejez o invalidez (82.e).
8. terminación anticipada e injustificada de los contratos a plazo fijo y obra determinada (84).
9. por disposición de la ley sin responsabilidad del trabajador(85)
10. por disposición de la ley sin responsabilidad para ambas partes (86).
NOTA: hay formas y casos de terminación laboral, hay hace la diferencia
Para efecto del estudio de nuestra clasesolo se estudiarán los casos ya que las formas estan incluidas dentro de los casos.
PRESCRIPCIONES
1. ¿Qué es la prescripción? (258).
2. ¿Para qué sirve la prescripción?
PARA LOS EMPLEADORES:a. 20 días para invocar el despido directo justo (259)
b. 20 días para reclamar el abandono injustificado de labores de los trabajadores (262).
c. 1 año para invocar el apercibimiento que lehiciere por escrito al trabajador (259 segundo párrafo).
PARA LOS TRABAJADORES
a. 30 días para reclamar el despido directo injusto (260)
b. 30 días para reclamar la indemnización por tiempo deservicio prestado (260)
c. 20 días para reclamar el despido indirecto (261)
d. 4 meses para reclamar todos los derechos que provengan de pactos colectivos, convenios, reglamentos interior de trabajo ycontratos individuales de trabajo producto de una negociación colectiva (263).
e. dos años: para reclamar todas las prestación irrenunciables (264).
EL DESPIDO
Este puede ser: DIRECTO O INDIRECTO...
1. ¿Cuáles son las formas de terminación de la relación laboral? (76)
a. por voluntad de una de las partes
b. por mutuo consentimiento
c. por causa imputable ala otra
d. por disposición de la ley.
2. ¿Cuáles son los casos de terminación laboral?
1. por despido: el cual puede ser directo o indirecto.
a.1 despido directo justo: (77)
a.2 despidodirecto injusto: (78)
a.3 despido indirecto: (79)
4. por renuncia: (83)
5. por abandono injustificado de labores: (80)
6. terminación durante el período de prueba (81)
7. terminación y renuncia porenfermedad, vejez o invalidez (82.e).
8. terminación anticipada e injustificada de los contratos a plazo fijo y obra determinada (84).
9. por disposición de la ley sin responsabilidad del trabajador(85)
10. por disposición de la ley sin responsabilidad para ambas partes (86).
NOTA: hay formas y casos de terminación laboral, hay hace la diferencia
Para efecto del estudio de nuestra clasesolo se estudiarán los casos ya que las formas estan incluidas dentro de los casos.
PRESCRIPCIONES
1. ¿Qué es la prescripción? (258).
2. ¿Para qué sirve la prescripción?
PARA LOS EMPLEADORES:a. 20 días para invocar el despido directo justo (259)
b. 20 días para reclamar el abandono injustificado de labores de los trabajadores (262).
c. 1 año para invocar el apercibimiento que lehiciere por escrito al trabajador (259 segundo párrafo).
PARA LOS TRABAJADORES
a. 30 días para reclamar el despido directo injusto (260)
b. 30 días para reclamar la indemnización por tiempo deservicio prestado (260)
c. 20 días para reclamar el despido indirecto (261)
d. 4 meses para reclamar todos los derechos que provengan de pactos colectivos, convenios, reglamentos interior de trabajo ycontratos individuales de trabajo producto de una negociación colectiva (263).
e. dos años: para reclamar todas las prestación irrenunciables (264).
EL DESPIDO
Este puede ser: DIRECTO O INDIRECTO...
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