derecho
Páginas: 5 (1236 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2014
Concepto de sueldo y remuneración
Sueldo
Concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado conla “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque unporcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos monetarios.
Remuneración
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
Por ejemplo: “Si acepta este empleo, tendrá unaremuneración de tres mil pesos mensuales”, “Me gusta el trabajo, pero no estoy conforme con la remuneración ofrecida”, “La empresa está teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empleados”.
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por lastareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por preceptismo o las comisiones por venta.
CONCEPTO DE SUELDO
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas,meses o años. Se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero". En los casos de despido, llevan ventaja los que perciben sueldo, pues reciben el pago de dos meses por despido, mientras que los que trabajan a salario reciben el correspondiente a dos semanas y a veces a dos días, si el contrato es por días. El sueldo, a trabajadores intelectuales,administrativos, de supervisión o de oficina.
El concepto de sueldo base Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
La ley N° 20.689, publicada en el Diario Oficial el 24.08.2013, establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensuala contar del 1º de agosto de 2013, quedando fijado en $ 210.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad
Hace unos días, al conocer los resultados de las negociaciones entre la CUT y el Gobierno que terminaron en la conocida cifra de $225.000.- para fijar el salario mínimo que regirá durante este 2014. Y gradualmente hasta el 2016 llegara a los 250.000 milpesos, subiendo aproximadamente 15000 pesos.
Lista de salarios mínimos en Latinoamérica
Argentina: 2.875 pesos argentinos (US$444,2 en promedio, US$615 al cambio oficial en ese país)
Chile: 210.000 pesos chilenos (US$397,1)
Colombia: 616.000 pesos colombianos (US$321,2)
Perú: 750 Nuevos Soles (US$269,3)
Bolivia: 815,40 bolivianos (US$117,951)
Salarial no solo es contingencia en nuestro paíssino que en varios países de Latinoamérica donde gradualmente se subirán los sueldos por el crecimiento constante de los países.
Como se calcula el sueldo mínimo en chile
No hay un mecanismo establecido, aunque en los últimos 20 años ha existido un consenso tácito de que el reajuste incorpore una compensación por inflación y productividad laboral..
El Gobierno ha propuesto el...
Concepto de sueldo y remuneración
Sueldo
Concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado conla “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque unporcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos monetarios.
Remuneración
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
Por ejemplo: “Si acepta este empleo, tendrá unaremuneración de tres mil pesos mensuales”, “Me gusta el trabajo, pero no estoy conforme con la remuneración ofrecida”, “La empresa está teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empleados”.
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por lastareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por preceptismo o las comisiones por venta.
CONCEPTO DE SUELDO
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas,meses o años. Se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero". En los casos de despido, llevan ventaja los que perciben sueldo, pues reciben el pago de dos meses por despido, mientras que los que trabajan a salario reciben el correspondiente a dos semanas y a veces a dos días, si el contrato es por días. El sueldo, a trabajadores intelectuales,administrativos, de supervisión o de oficina.
El concepto de sueldo base Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
La ley N° 20.689, publicada en el Diario Oficial el 24.08.2013, establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensuala contar del 1º de agosto de 2013, quedando fijado en $ 210.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad
Hace unos días, al conocer los resultados de las negociaciones entre la CUT y el Gobierno que terminaron en la conocida cifra de $225.000.- para fijar el salario mínimo que regirá durante este 2014. Y gradualmente hasta el 2016 llegara a los 250.000 milpesos, subiendo aproximadamente 15000 pesos.
Lista de salarios mínimos en Latinoamérica
Argentina: 2.875 pesos argentinos (US$444,2 en promedio, US$615 al cambio oficial en ese país)
Chile: 210.000 pesos chilenos (US$397,1)
Colombia: 616.000 pesos colombianos (US$321,2)
Perú: 750 Nuevos Soles (US$269,3)
Bolivia: 815,40 bolivianos (US$117,951)
Salarial no solo es contingencia en nuestro paíssino que en varios países de Latinoamérica donde gradualmente se subirán los sueldos por el crecimiento constante de los países.
Como se calcula el sueldo mínimo en chile
No hay un mecanismo establecido, aunque en los últimos 20 años ha existido un consenso tácito de que el reajuste incorpore una compensación por inflación y productividad laboral..
El Gobierno ha propuesto el...
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