derecho

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 01
CAPITULO I

1. ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJO, FINES, FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS
ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJO

Las relaciones individuales y colectivas de trabajo han surgido del trabajo subordinado que se da en la vida económica y los modos de producción actuales, cuya característica principal son las grandes concentraciones humanas.
La historia del derechocolectivo del trabajo viene de la edad media, principio de la revolución francesa, cuando las antiguas asociaciones de compañeros reclamaron al poder público su reconocimiento legal y la supresión de las disposiciones que la reprimían, continuo en el siglo XIX, en cuyas décadas médiame la expedición de adquirir la categoría de derecho privado y continuo con su reconocimiento constitucional en ladeclaración de derechos sociales de México en 1917 y en la declaración de Weimar 1919 internacional
La unión de trabajadores esta en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. Los trabajadores tuvieron la necesidad de agruparse para de esta manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente atrabajador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendro la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivo la legislación del trabajo.

FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La nivelación de las fuerzas sociales: se parte del conocimiento que en las relaciones laborales los sujetos que interviene no son iguales económicamente, el derecho colectivo busca equipararlas partes y para cuyo efecto en cumplimiento de su capacidad compensatoria o niveladora, reconoce la existencia de organismos de protección y representen al trabajador en la negociación colectiva.
El establecimiento de sistemas normativos adoptados a las situaciones particulares de las empresas. Es decir el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
El Reconocimiento del derecho a laNegociación Colectiva. El reconocimiento de la autodefensa de los trabajadores, reconociendo y regulando el Derecho de Huelga.







EL FUNDAMENTO
En todo derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada: el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO:

Principio protector del trabajadorEl principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
Principio de autonomía colectiva
Es una de las manifestaciones de la autonomía privada, donde los sujetos individuales puedencelebrar contratos de trabajo y los sujetos colectivos celebran convenios colectivos.


Principio de defensa de interés y paz laboral
Este principio de defensa de interés encuentra sustento en la libertad sindical, la cual es entendida como la facultad que tienen los trabajadores para organizar sindicatos, afiliarse o desafiliarse de ellos, para el fomento y desarrollo de sus intereses.

2.DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO
Amadeo Allocati, señala las siguientes diferencias:

DERECHO INDIVIDUAL
DERECHO COLECTIVO
POR LOS SUJETOS:
El trabajador actúa individualmente
El trabajador actúa colectivamente
POR SU CONTENIDO
La relación es entre empleador y trabajador
La relación es entre empleador y un grupo de trabajadores.
POR SUS CONFLICTOS
Considera elinterés concreto de los trabajadores
Entra en juego intereses abstractos de un grupo de trabajadores.
POR SU FINALIDAD
En la relación individual es contractual.
La finalidad es esencial normativa.



3. DEFINICIONES, NATURALEZA JURIDICA Y DENOMINACION DEL DERECHO COLECTIVO

El Derecho Colectivo es una parte del Derecho Laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una...