Derecho
Páginas: 102 (25367 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2014
Laboral
El objetivo del derecho laboral es la paz social.
Derecho Social- Conjunto de normas desiguales que buscan la igualdad entre partes desiguales. Por ejemplo, los indígenas.
Uno de los grandes temas laborales es en que medida y hasta cuando se deberán dictar estas normas.
En la CPEUM de 1917 se plasman las garantías sociales, México es de los pioneros en esto. Antes deesto no había leyes en materia laboral, eran disposiciones administrativas aisladas, es hasta 1931 que se hace una Ley Federal del Trabajo, la siguiente se hizo en 1970, la hace Adolfo López Mateos. Se reconoce el derecho de asociación laboral, y también se reconoce al sindicato como institución, así mismo la facultad de la contratación colectiva.
Movimiento de los ferrocarrileros, los líderessindicales todos acabaron en la cárcel, porque el PRI se inventó un delito, de disolución social. Fue la forma de terminar con los conflictos sociales.
Hubo una reforma también en 1980.
La reforma laboral se hace el 29 de noviembre de 2012 y entró en vigor el 1 de diciembre del mismo año.
16 enero de2013
Artículo 5º Constitucional-
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de lasociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La Ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento,salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Lasfunciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efectoningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar elservicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún casopueda hacerse coacción sobre su persona.
Artículo 123, regula las relaciones de trabajo, López Mateos lo dividió en dos apartados, el A y el B. El A es el sector privado, el B el público.
21 de enero de 2013
Hermenéutica Jurídica- Ciencia que tiene por objeto interpretar normas.
Se interpreta a través de...
El objetivo del derecho laboral es la paz social.
Derecho Social- Conjunto de normas desiguales que buscan la igualdad entre partes desiguales. Por ejemplo, los indígenas.
Uno de los grandes temas laborales es en que medida y hasta cuando se deberán dictar estas normas.
En la CPEUM de 1917 se plasman las garantías sociales, México es de los pioneros en esto. Antes deesto no había leyes en materia laboral, eran disposiciones administrativas aisladas, es hasta 1931 que se hace una Ley Federal del Trabajo, la siguiente se hizo en 1970, la hace Adolfo López Mateos. Se reconoce el derecho de asociación laboral, y también se reconoce al sindicato como institución, así mismo la facultad de la contratación colectiva.
Movimiento de los ferrocarrileros, los líderessindicales todos acabaron en la cárcel, porque el PRI se inventó un delito, de disolución social. Fue la forma de terminar con los conflictos sociales.
Hubo una reforma también en 1980.
La reforma laboral se hace el 29 de noviembre de 2012 y entró en vigor el 1 de diciembre del mismo año.
16 enero de2013
Artículo 5º Constitucional-
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de lasociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La Ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento,salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Lasfunciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efectoningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar elservicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún casopueda hacerse coacción sobre su persona.
Artículo 123, regula las relaciones de trabajo, López Mateos lo dividió en dos apartados, el A y el B. El A es el sector privado, el B el público.
21 de enero de 2013
Hermenéutica Jurídica- Ciencia que tiene por objeto interpretar normas.
Se interpreta a través de...
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