DERECHO

FACULTAD DE DERECHO UNAM
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PROF. JOSE DAVALOS MORALES
HERNANDEZ MONTELONGO PAMELA SUSET
ART,47 FRACCION X.

Articulo 47. Son causas de rescisión de la relación detrabajo, sin responsabilidad para el patrón: X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
Procedimientos parael despido
La Ley obliga al patrón a comunicar por escrito al trabajador la causa o causas del despido. Este requisito debe ser cuidadosamente cumplido porque, si no se acredita, es decir, si no secomprueba en caso de juicio que se dio el aviso escrito al trabajador, el despido se considera injustificado. La manera más clara de comprobar que se le entregó el original del aviso al trabajador estener la copia firmada por dicho trabajador. Frecuentemente, el trabajador se niega a recibir el original, en cuyo caso el patrón, en lugar de entregárselo, debe hacerlo llegar a la Junta deConciliación y Arbitraje, para que ésta lo entregue a su vez al trabajador.
Este procedimiento debe seguirse dentro de los cinco días inmediatamente siguientes al despido y para el trámite ante al Junta esrecomendable consultar a un abogado porque debe de redactarse un escrito que sólo con conocimientos técnicos en la materia puede hacerse correctamente.
Defensa en caso de demanda
A pesar de que elpatrón haya tomado todos los caminos legales, y haya usado la prudencia y el buen juicio para despedir al trabajador, es desgraciadamente recuente que el trabajador, asesorado por personas que se dedicanprofesionalmente a hacerlo, demande al patrón y le reclame la reinstalación en el trabajo o el pago de indemnización y, además, los salarios caídos. Si esto sucede, el patrón se ve en la necesidad decontestar la demando y defenderse. Para ello, convine que tan pronto como reciba la demanda, consulte a un abogado para que atienda el asunta y le evite los riesgos de una condena injusta con el...