derecho

¿Qué es la demanda? Es el acto típico de iniciación procesal.
¿Requisitos que debe llevar? En el Código de Trabajo, en su artículo. 332. Determina los requisitos que debe contener la demanda.
• a) designación del juez o tribunal a quien se dirija;
• b) nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
•c) relación de los hechos en que se funda la petición;
• d) nombres y apellidos de la persona a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercitan una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas;
• e) enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombresy apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla;
• f) peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
• g) lugar y fecha; y
• h)firma de demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
¿Cuántas clases de demandas existe?
1-. Demandas condenatorias
2-. Demandas declarativas
3-. Demandas constitutivas
4-. Demandas ejecutivas
¿Qué relación existe entre la demanda y la sentencia?
Partiendodesde la demanda se establece que es el derecho de acción que se ejerce, por el medio del cual se deduce la pretensión en contra del demandado y para que exista una relación se tiene que vincular con la sentencia que es el acto por medio del cual el órgano jurisdiccional, después de agotado el tramite del proceso decide en forma normal sobre la estimación o desestimación, de la pretencion ejercidapor el actor. Desde esos puntos de vista se puede establecer que existe una relación ya que el actor lo que pretende es obtener resultados a su pretensión, por el cual le pone fin al proceso.







ADJUDICACIÓN NÚMERO 001-2013
En la ciudad de Retalhuleu, municipio y departamento del mismo nombre, siendo las once horas del día catorce de abril del año dos mil trece, en las oficinas delMinisterio de Trabajo y Previsión Social, ubicadas en la cuarta avenida cuatro guión cero dos, de la zona uno de esta ciudad de Retalhuleu, y ante los oficios del Inspector de Trabajo Rodrigo Alejandro Reyes López comparece el trabajador Juan Alberto Ortiz Escobar quien dice ser de, veintisiete años de edad, casado, guatemalteca, estudiante, con vecindad y domicilio en esta ciudad de Retalhuleu, ycon residencia actual en la quinta avenida nueve guión ochenta y seis zona uno del municipio y departamento de Retalhuleu , portador del Documento Personal de Identificación con código único número dos mil setecientos setenta y siete, ochenta y ocho mil quinientos noventa y cinco, un mil ciento uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas, departamento Retalhuleu, para los efectoslegales correspondientes se procede de la siguiente manera: PRIMERA: Manifiesta el compareciente que acude a esta dependencia para iniciar reclamo laboral en contra de la entidad denominada Imprenta Robles, a través de su representante legal, quien para los efectos legales puede ser notificada en su sede ubicada en la novena avenida ochenta y cuatro zona uno, de esta ciudad, por haber trabajado paradicha entidad y haber sido despedido, y al día de hoy no haberle pagado su indemnización y las prestaciones que en ley corresponde. SEGUNDA: Agrega el compareciente los siguientes hechos: DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: Inició su relación laboral el día dieciséis de mayo del año dos mil cinco; SALARIO DEVENGADO: devengó un salario mensual de TRES MIL DOCIENTOS QUETZALES EXACTOS; DEL HORARIO DE...