derecho
Páginas: 11 (2645 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2014
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
I. Introducción
Los contratos de trabajo, en función de la duración de la jornada laboral, pueden ser a jornada completa o a tiempo parcial.
1. Contrato a Jornada completa: aquel en el que la prestación de servicios pactada se realiza durante una jornada de duración similar a la habitual dentro de la empresa que se trate.
2. Contrato a tiempo parcial: aquel en elque se pacta la prestación de servicios por un número de horas al día, semana, mes o año inferior al ordinario.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Se entenderá por«trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completa prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máximalegal.
II. Periodo de celebración
C.T. Tiempo Parcial Art. 12.1 ET:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempoindefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
III. Reglas
Elcontrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba encontrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completos y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria,salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. Tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los ConveniosColectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
IV. Variantes del contrato a tiempo parcial.
Contrato ordinario
Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
Contratos de jubilación parcial y de relevo
1. Contrato a tiempo parcial ordinario
Es aquel en el que se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana o al añoinferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entiende por tal el trabajador a tiempo completo que realiza un trabajo idéntico o similar en la misma empresa y centro. Debe celebrarse por escrito y en modelo oficial.
2. Contrato a tiempo parcial ordinario
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo....
I. Introducción
Los contratos de trabajo, en función de la duración de la jornada laboral, pueden ser a jornada completa o a tiempo parcial.
1. Contrato a Jornada completa: aquel en el que la prestación de servicios pactada se realiza durante una jornada de duración similar a la habitual dentro de la empresa que se trate.
2. Contrato a tiempo parcial: aquel en elque se pacta la prestación de servicios por un número de horas al día, semana, mes o año inferior al ordinario.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Se entenderá por«trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completa prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máximalegal.
II. Periodo de celebración
C.T. Tiempo Parcial Art. 12.1 ET:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempoindefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
III. Reglas
Elcontrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba encontrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completos y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria,salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. Tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los ConveniosColectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
IV. Variantes del contrato a tiempo parcial.
Contrato ordinario
Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
Contratos de jubilación parcial y de relevo
1. Contrato a tiempo parcial ordinario
Es aquel en el que se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana o al añoinferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entiende por tal el trabajador a tiempo completo que realiza un trabajo idéntico o similar en la misma empresa y centro. Debe celebrarse por escrito y en modelo oficial.
2. Contrato a tiempo parcial ordinario
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo....
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