derecho




Integrantes:
Arreaga Chacha Katherine

Macías Jalca Jessica

Menéndez Apolinario Bryan

Mina Quinteros Mariuxi

Morán Almeida Ricardo

Pilay Cobos Eduardo







Introducción

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere quese cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo –diario, semanal, mensual y en algunos casos, anual – quedebe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relación laboral;   por su parte el Tribunal Constitucional ha definido a la jornada de trabajo como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que el trabajador está a disposición del empleador para el desarrollo de una actividad productiva, bien sea prestando un servicio realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapsode tiempo no puede ser empleado en beneficio personal.





Abstract

The Working day is always a matter of great importance in the legal community labor for the worker as well as for the employer to the worker because he wants to be complying fully working hours established by Law or agreement to effect care for their physical integrity and health - mind; and, for the employer becausethey want greater productivity in your business, determining compliance with an improvement in the economic outlook of the country.

The workday can be understood as the time-daily, weekly, monthly, and in some cases, annual - you should put the employee on behalf of the employer, within the framework of an employment relationship; meanwhile the Constitutional Court has defined the working dayas a unit of time and is measured by periods in which the worker is available to the employer for the development of a productive activity, either providing a service or performing acts executing works. This period of time can not be used for personal gain.




Continuidad y Discontinuidad de la Jornada
Jornada continúa

Cuando hay una interrupción del trabajo de al menos de 30 minutosde duración a la mitad de la jornada.

Si la duración de la jornada continuada sobrepasa de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso no inferior a treinta minutos de duración. El descanso para el bocadillo como así se conoce, debe disfrutarse en horario intermedio de la jornada laboral continua y nunca al principio o al final de la misma ya que si no sería una reducción de lajornada laboral.

La finalidad del descanso de la jornada continuada es romper la permanencia del esfuerzo laboral durante más de seis horas y proporcionar un tiempo libre para un refrigerio. El descanso en la jornada laboral no puede ser nunca menor de 30 minutos independientemente de lo que diga el convenio colectivo, pero si se puede ampliar aunque hay que especificar si es tiempo efectivo detrabajo. Aunque no se especifique el momento en que se realizara el descanso, corresponde al empresario fijar dicho periodo de descanso sin que ello este especificado en el convenio colectivo pactado entre ambas partes. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de una hora y deberá establecerse siempre que la duración de la jornadadiaria continuada exceda de cuatro horas y media.

La jornada continuada que se exige para tener derecho a este descanso no es de seis horas, sino que basta que exceda de cuatro horas y media.

En la jornada continua, el trabajador no puede salir del ámbito de la empresa. Su permanencia obliga a que se le otorguen los lapsos necesarios para alimentos y descanso.

La durante la jornada de...