DERECHO

NUEVO SANATORIO DURANGO S.A. DE C.V.
CLAVE
F. de elaboración:
F. de revisión:

CODIGO DE CONDUCTA

13/07/07
05/02/10

No. de revisión:
Hoja :

2

1 de 14

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO-9001-2008/NMX-CC-9001-IMNC-2008

CÓDIGO DE CONDUCTA
PARA EL PERSONAL DE SALUD

ELABORÓ:

Dr. Carlos Costa Du Rels
Coordinador de los Comités Hospitalarios

NOMBRE / PUESTO / FIRMAREVISO:

Dr. Francisco Vargas Arreola
Secretario del Comité de Bioética

AUTORIZÓ:

Dra. Ma. Irene Borges Carreté
Director Médico

FR-PC-03 REV. 01

NUEVO SANATORIO DURANGO S.A. DE C.V.
CLAVE
F. de elaboración:

CODIGO DE CONDUCTA

13/07/07

F. de revisión:

05/02/10

No. de revisión:
Hoja :

2

2 de 14

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDADISO-9001-2008/NMX-CC-9001-IMNC-2008

PRESENTACIÓN
El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las
normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado a quienes profesan alguna de las carreras
de la salud; asimismo, identifican la práctica humanista y en su conjunto configuran la imagen y el prestigio de
quienes integran los equipos de salud. Estasconductas propician también la armonía en el desempeño individual
con el del grupo responsable de prestar los servicios.
La concertación del Código de Conducta y su utilización por el personal de todas las instituciones oficiales que
proporcionan servicios de salud, es la respuesta de los mismos profesionales de la salud a la demanda de
atención de la población. Se cumple de ese modo con laobligación de las instituciones públicas de elaborar y
emitir un código de conducta específico, que delimite la actuación que deben observar sus servidores públicos en
situaciones concretas atendiendo a las funciones y actividades propias de cada institución.
Del mismo modo, el Código de Conducta del Personal de Salud propicia el logro de los objetivos, funciones y
metas que tienen asignadaslas instituciones y, tienden a favorecer de manera racional la aplicación y el
cumplimiento de la normatividad en la operación de los servicios a su cargo.
El Código de Conducta que se ofrece hace públicos los estándares de conducta profesional de su personal que
coadyuven a la prestación de servicios con altos niveles de calidad. Establece una guía de comportamiento
esperado del personal,siempre con referencia a las prácticas comúnmente aceptadas en las profesiones de la
salud y a las obligaciones laborales contraídas y se basa en los principios fundamentales de la bioética, como son:
la beneficencia, la no maleficencia, la autonomía, la equidad y justicia y, el respeto a la dignidad humana. Abre la
posibilidad de que tanto las conductas como las prácticas, sean ajustadas al nivelde operación de la unidad de
servicios de salud de que se trate. Fortalece, asimismo, la identificación del personal con su profesión y con la
institución donde labora. Ayuda a prevenir la aparición de conductas profesionales reprochables y la comisión de
faltas a la ética establecida. Igualmente favorece el desarrollo profesional y grupal de los equipos de salud dentro
de la institución. ElCódigo de Conducta convoca igualmente al desempeño coordinado y corresponsable de las
diferentes áreas de las unidades de prestación de servicios de salud y, destaca la integridad profesional como eje
en la prestación de los servicios, de igual forma enfatiza el trato cálido y amable a los pacientes, junto a la mejor
utilización del tiempo y de los recursos disponibles.
Sea este documento uninstrumento más que coadyuve a elevar la calidad, la transparencia y la integridad de
nuestras instituciones para beneficio de la población mexicana.

II. ESTÁNDARES DE COMPORTAMIENTO
Se trata de las obligaciones morales y de trato social que asume el personal de salud al prestar sus servicios
cotidianos y de excepción, comprendidos los siguientes:

FR-PC-03 REV. 01

NUEVO SANATORIO...