derecho

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para esegrupo.
3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:

3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:
El concepto de responsabilidad social añade al conceptooriginario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el comportamiento activo y libre para alcanzar el Biencomún de la sociedad.
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumirpor los resultados de estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.
3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES:

Los derechos humanoslaborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de elegirrepresentantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
3.3.1 CONCEPTOS GENERALES:
El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de lasmáquinas por la dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales.
3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES:
1.- Empleoestable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

2.- Salario suficiente: Significa, remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas...