derecho
Páginas: 5 (1190 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2014
DERECHO LABORAL
Alumna: Priscilla Díaz fuentes
Carrera: Ingeniería En Administración
Introducción
La legislación laboral chilena contenida en el Código del Trabajo de1931 y la dictada a partir de esa época, es producto de la influencia ejercida sobre tratadistas y legisladores por los autores de la normativa aplicada en Europa después de la Primera Guerra Mundial. Esta última fue concebida para aplacar las tensiones producidas por la revolución industrial de fines del siglo XVIII y comienzos del XIX. Los conflictos que aparecieron en esa época fueronatribuidos a la falta de intervención del Estado ante los efectos del ejercicio de la libertad, que dejaba a los trabajadores indefensos en su relación con los dueños del capital.
Hoy los chilenos y chilenas mayoritariamente demandan más presencia del Estado en diversas áreas del desarrollo económico y social del país. Atrás ha quedado la idea fundamentalista que el mercado podía resolverlo todo, conescasas regulaciones fiscales y un incremento sin precedentes de las privatizaciones de bienes y servicios públicos.
La gestión del Estado y su Administración Pública ha adquirido un espacio importante en el debate de las elites políticas y académicas de nuestro país, especialmente, en períodos de elecciones presidenciales en donde afloran diversas propuestas modernizadoras. También contribuye aeste debate la positiva valoración que los ciudadanos le asignan a las políticas de Protección Social.
Ciertamente el Estado y su gestión tienen un impacto directo en la calidad de vida de los ciudadanos. Son ellos a quienes se dirigen las políticas públicas que los Gobiernos definen, implementan y promueven. Sin embargo, el rol del Estado, es más profundo que el mero impacto en losindividuos/ciudadanos pues define el tipo de sociedad que construimos, es decir, las oportunidades de desarrollo, los niveles de equidad y las relaciones de poder, constituyéndose en el referente principal de la acción colectiva y de las demandas sociales.
Trabajar en el sector público tiene un sentido trascendental y ético que los funcionarios públicos asumen con una profunda vocación de servicio. Desdela Administración Pública los funcionarios entregan un diario esfuerzo para que los chilenos puedan ejercer sus derechos ciudadanos. Pero fundamentalmente, laboran junto a la pobreza y conocen de las necesidades y demandas de los más desprotegidos de nuestro país, constatando las profundas brechas y desigualdad, entre los grupos sociales que disfrutan las ventajas de la globalización y aquellosexcluidos de dicho proceso.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social fue creado por el D.F.L. N° 25, de 1959, del Ministerio de Hacienda. Conforme al artículo 40 de la ley 20.255. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social es el órgano superior de colaboración del Presidente de la República en materias laborales y de previsión social y en ese sentido lecorresponde proponer y evaluar las políticas y planes correspondientes, estudiar y proponer las normas aplicables a los sectores a su cargo, velar por el cumplimiento de las normas dictadas, asignar recursos y fiscalizar las actividades del respectivo sector.
Misión
Contribuir al desarrollo del país, impulsando políticas públicas que promuevan el trabajo decente, la formación para el trabajo, la seguridady salud laboral, una mayor integración de grupos vulnerables en el mercado del trabajo así como los cambios normativos necesarios para la ampliación y ejercicio de los derechos de los trabajadores, especialmente los derechos colectivos. De igual manera, el Ministerio promoverá los cambios necesarios al sistema de previsional.
Todo lo anterior en un marco de participación, colaboración y...
DERECHO LABORAL
Alumna: Priscilla Díaz fuentes
Carrera: Ingeniería En Administración
Introducción
La legislación laboral chilena contenida en el Código del Trabajo de1931 y la dictada a partir de esa época, es producto de la influencia ejercida sobre tratadistas y legisladores por los autores de la normativa aplicada en Europa después de la Primera Guerra Mundial. Esta última fue concebida para aplacar las tensiones producidas por la revolución industrial de fines del siglo XVIII y comienzos del XIX. Los conflictos que aparecieron en esa época fueronatribuidos a la falta de intervención del Estado ante los efectos del ejercicio de la libertad, que dejaba a los trabajadores indefensos en su relación con los dueños del capital.
Hoy los chilenos y chilenas mayoritariamente demandan más presencia del Estado en diversas áreas del desarrollo económico y social del país. Atrás ha quedado la idea fundamentalista que el mercado podía resolverlo todo, conescasas regulaciones fiscales y un incremento sin precedentes de las privatizaciones de bienes y servicios públicos.
La gestión del Estado y su Administración Pública ha adquirido un espacio importante en el debate de las elites políticas y académicas de nuestro país, especialmente, en períodos de elecciones presidenciales en donde afloran diversas propuestas modernizadoras. También contribuye aeste debate la positiva valoración que los ciudadanos le asignan a las políticas de Protección Social.
Ciertamente el Estado y su gestión tienen un impacto directo en la calidad de vida de los ciudadanos. Son ellos a quienes se dirigen las políticas públicas que los Gobiernos definen, implementan y promueven. Sin embargo, el rol del Estado, es más profundo que el mero impacto en losindividuos/ciudadanos pues define el tipo de sociedad que construimos, es decir, las oportunidades de desarrollo, los niveles de equidad y las relaciones de poder, constituyéndose en el referente principal de la acción colectiva y de las demandas sociales.
Trabajar en el sector público tiene un sentido trascendental y ético que los funcionarios públicos asumen con una profunda vocación de servicio. Desdela Administración Pública los funcionarios entregan un diario esfuerzo para que los chilenos puedan ejercer sus derechos ciudadanos. Pero fundamentalmente, laboran junto a la pobreza y conocen de las necesidades y demandas de los más desprotegidos de nuestro país, constatando las profundas brechas y desigualdad, entre los grupos sociales que disfrutan las ventajas de la globalización y aquellosexcluidos de dicho proceso.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social fue creado por el D.F.L. N° 25, de 1959, del Ministerio de Hacienda. Conforme al artículo 40 de la ley 20.255. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social es el órgano superior de colaboración del Presidente de la República en materias laborales y de previsión social y en ese sentido lecorresponde proponer y evaluar las políticas y planes correspondientes, estudiar y proponer las normas aplicables a los sectores a su cargo, velar por el cumplimiento de las normas dictadas, asignar recursos y fiscalizar las actividades del respectivo sector.
Misión
Contribuir al desarrollo del país, impulsando políticas públicas que promuevan el trabajo decente, la formación para el trabajo, la seguridady salud laboral, una mayor integración de grupos vulnerables en el mercado del trabajo así como los cambios normativos necesarios para la ampliación y ejercicio de los derechos de los trabajadores, especialmente los derechos colectivos. De igual manera, el Ministerio promoverá los cambios necesarios al sistema de previsional.
Todo lo anterior en un marco de participación, colaboración y...
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