DERECHO

En todo conflicto laboral existen dos partes involucradas, el actor y el demandado, o el trabajador y el patrón o patrones.
La Ley Federal del Trabajo, establece que en todoconflicto entre dichaspartes, se debe seguir un procedimiento para su conciliación.
El capítulo XVII menciona en sus artículos 870 a 885, el procedimiento ordinario ante las Juntas deConciliación y Arbitrajes.
A continuación enlistaré los pasos de dicho procedimiento.
1. Se debe elaborar un escrito de demanda, esta debe presentar ante la Oficialía de Partes ola Unidad Receptora de la Junta Competente y ésta a su vez la turna al Pleno o Junta Especial el mismo día.
2. La demanda será acompañada de copias según la cantidad de demandadosy en dicha demanda, se establecerán los hechos que dan origen a la misma, así como las pruebas pertinentes.
3. Una vez que se entrega la demanda, la Junta Especial o Pleno, en lasveinticuatro horas siguientes, a partir de la fecha de entrega, dictará el acuerdo en el que señalará el día y hora para la audiencia de conciliación. Se debe dar aviso a las partescon diez días de anticipación al día de la audiencia y entregando al demandado copia cotejada de la demanda.
4. Si falta la notificación de los demandados, la junta se ve obligadaa señalar otro día y hora para la audiencia.
5. La audiencia consta de tres etapas:
a) Conciliación
b) De demanda y excepciones
c) De ofrecimiento y admisión de pruebas.

Laaudiencia iniciará con la comparecencia de las partes que concurren a esta.
6. Etapa conciliatoria, esta de desarrollará dé la siguiente manera:
I. Las partes comparecenpersonalmente a la junta, sin abogados, patronos, asesores o apoderados.
II. La Junta interviene entre las partes y exhorta a las mismas paraqué procuren llegar a un arreglo conciliatorio.