derecho

CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN

Los trabajadores que sufran un accidente laboral, un accidente de trayecto o una enfermedad profesional, tienen derecho a percibir las Prestaciones Económicas fijadas por la Ley.
Para otorgar las prestaciones económicas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, éstas se clasifican en las siguientes categorías, según los efectos que produzcan.INDEMNIZACIÓN

Si un trabajador sufre la disminución de su capacidad de ganancia a causa de un Accidente o Enfermedad Profesional, el IST lo indemnizará en una suma de dinero que corresponda de acuerdo al grado de incapacidad determinada en la evaluación médica, en un rango que va desde un 15% a un 37,5%. Este beneficio se pagará por una sola vez. La base del cálculo para la determinación de laindemnización, considera el promedio de la remuneración imponible de los seis meses anteriores a la fecha del siniestro, para el caso de los accidentes del trabajo, y en el caso de las enfermedades profesionales los seis meses anteriores a la fecha de resolución con deducción del incremento establecido en el DL 3.501 y ampliado de acuerdo al artículo 26° de la Ley 16.744
Se considera comoincapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y si luego de cumplir con el proceso de rehabilitación integral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.PRESTACIONES ECONÓMICAS
AYUDA: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

- Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
-Jornada de trabajo (art. 61)
-Descanso de media hora durante la jornada de trabajo(art. 63)
-Pago de horas extras (67)
-Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68)
-Un día de descanso a la semana (69)
-Ocho días de descanso obligatorio al año (74)
-Vacaciones (76 al 81)
-Aguinaldo (87)
-Indemnización (89)
-Participación de utilidades (117 a 131)
-Becas (132 fracción XIV)
-Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV)
-Medicina profiláctica (132 fracciónXIX)
-Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fracción XXV)
-Ayuda para pago de renta (150y 151)
-Prima de antigüedad (162)
-Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre y post natal.
-Protección especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180)
-Servicio médico de la empresa (504)


B) Prestaciones que otorga la Ley del IMSS:
Para la participación de lasprestaciones del IMSS, las personas que las reciben se divides en:
Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y
Beneficiarios: Cónyuge o concubino (a) del asegurado (a), hijos menores de 16 años o menores de 25 si estudian y de cualquier edad si están incapacitados, y los padres del asegurado cuando dependen económicamente y viven con él.
Las prestaciones incluyen tanto alasegurado como a los beneficiarios salvo casos especiales que se indicarán:
-Atención medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria (Art. 63,99 y101)
-Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgo de trabajo (63 fracción III) prótesis (36 fracción I)
-Rehabilitación (61 fracción IV)
-Traslado de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades noprofesionales y maternidad)
-Viáticos de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad)
-Reintegración de gastos al ser rechazado para atención médica por el Instituto (Art.1° del reglamento de ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad)
-Canastilla para el recién nacido (102 fracción III)
-Ayuda para...