Derecho

GUÍA PRÁCTICA PARA NÓVELES ABOGADOS
FUEROS CIVIL, COMERCIAL Y CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL
INICIO DE CAUSAS
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4) Procesos de inhabilitación, de declaración de incapacidad y de rehabilitación;
5) Amparos, hábeas corpus, hábeas data e interdictos;
6) Medidas cautelares;
7) Diligencias preliminares y prueba anticipada;
8) Juicios sucesorios;
9) Concursos preventivos y quiebras;
10)Convocatoria a asamblea de copropietarios prevista por el artículo 10 de la ley 13.512;
11) Conflictos de competencia de la justicia del trabajo;
12) Procesos voluntarios.
Casos en que la mediación ES OPTATIVA (para el reclamante, art 6, ley 26.589):
1) Procesos de ejecución;
2) Juicios de desalojos el procedimiento de mediación prejudicial obligatoria será optativo
para el reclamante sin que elrequerido pueda cuestionar la vía.
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación por medio de la Resolución Nº
1196/2012 unificó el monto de arancel de inicio de mediaciones para todas las modalidades
previstas en el artículo 16 de la Ley Nº 26.589, el que quedó establecido en la suma de $ 35.
La nueva reglamentación entró en vigencia a partir del 10 de julio de 2012 debiendo utilizarsedesde esa fecha, para el pago del arancel la boleta que se puede descargar de la pagina
web www.jus.gob.ar; desde esa fecha entonces el Banco de la Nación Argentina no admitirá
otro tipo de boletas mas que la referida en el link y por consiguiente la Dirección Nacional de
Mediación y Métodos Participativos de Resolución de Conflictos cesará la distribución de
ejemplares impresos.
Elinstructivo para el pago del arancel bajo esta nueva modalidad puede descargarse de la
pagina web del Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal a través del siguiente link.
http://www.cpacf.org.ar/resoluciones/guia_pago_aranceles_matriculas.pdf?utm_sour
ce=planisys&utm_medium=Julio%202012&utm_campaign=Novedades%2004-07-
2012&utm_content=5
Aquel trabajador que intente reclamar a su empleador(en el
ámbito de Capital Federal) un crédito de naturaleza laboral derivado
de un contrato de trabajo, antes de iniciar una demanda judicial, debe, con carácter obligatorio,
presentar su reclamo en el Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio (SECLO), dependiente
del Ministerio de Trabajo, sito en Alsina 665.
El abogado puede registrarse en el portal SecloWeb(http://www.cpacf.org.ar/instructivoseclo.html) y a partir de allí genera un turno al cual debe
concurrir su cliente a los efectos de sortear conciliador.
De la misma manera se gestiona el turno para presentaciones espontáneas que
permiten obtener la homologación de acuerdos celebrados entre trabajador y empleador.
Teniendo en cuenta el orden público laboral el cumplimiento de este trámite es indispensable
para lavalidez de cualquier tipo de acuerdo que contemple cuestiones relativas al contrato de
trabajo.
La iniciación del trámite ante el SECLO interrumpe el curso de la prescripción.
INICIACIÓN DE PROCESOS JUDICIALES
Sorteo de la demanda (presentación de formulario de inicio ante la
Cámara del Fuero, Lavalle 1220) e Incidente de Beneficio de litigar sin
gastos- en caso de no pagar tasa por el monto- enforma conjunta. Corresponde adjuntar el
FUERO LABORAL
FUERO CIVIL
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formulario de Inicio en cada caso - Demanda e Incidente y agregar bono de Derecho Fijo junto
con fotocopia del D.N.I. de los actores si actúan por derecho propio.
Los formularios pueden ser descargados del siguiente link:
http://www.cpacf.org.ar/default.asp?goto=LECTURA&nnnoticia=271
-Presentar la carátula emitida por laCámara Civil junto con cada escrito (Incidente y Demanda)
dentro del 3º día de sorteado, en el juzgado asignado. Si se venciese ese plazo, hay que volver
a la cámara para actualizar.
-Junto con la demanda debe acompañarse toda la documental y copias para reserva de
originales.
- Pago de la Tasa de Justicia en el Banco de la Ciudad de Buenos
Aires (cfr. Ley 23.898).
- Sorteo de la demanda:...