Derecho

Resumen del final de DERECHO:

Trabajo: Toda actividad lícita prestada a otro (empleador individual o empresa) a cambio de una remuneración.

La LCT (art.): “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva ycreadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”.

Quedan excluidos de la LCT:

• Trabajo benévolo: es el que se presta en forma desinteresada, no se busca el beneficio propio.

• Trabajo familiar: no existe contrato de trabajo entre padres e hijos menores de edad, pero sicon los mayores.

• Trabajo autónomo: se retribuye, pero no es dependiente, ya que trabaja por sí solo, no trabaja sometido a alguien.

Características de la relación de dependencia:

• Persona física.

• Sometido a directivos.

• Trabajo bajo riesgo del patrón (no asume riesgo económico).

• Está protegido por la Constitución Nacional (Art. 14 Bis y LCT).

En la relación dedependencia existe subordinación:

• Jurídica: está amparada por la ley.

• Económica: recibe una remuneración bajo el contrato de trabajo.

• Técnica: tiene la obligación de darle el lugar y las herramientas para realizar el trabajo.




Derecho del trabajo:

Principios y normas jurídicas las relaciones del trabajo dependiente y relaciones entre asociaciones profesionales entre si y elestado.

Fuentes:

• Constitución nacional.

• Tratados internacionales.

• Jurisprudencia.

• Acuerdo de voluntades.

• Normas.

• Usos-costumbres




División:

• Derecho individuales (a).

• Derecho colectivo (b).

• Derecho internacional (c). Del trabajo.

• Derecho administrativo y procesal (d).

a) Regula relaciónempleado-empleador.

b) Sirve para grupos más grandes de trabajadores (gremios).

c) Normas internacionales que sirven si existe una laguna de derecho.

d) Sirven para resolver problemas de trabajo.




Características:

• Es dinámico: se acondiciona constantemente.

• Es un derecho de integración social: integran al trabajador a un grupo.

• Es profesional: se utilizasolamente al trabajo.

• Es protector: protege la relación laboral.

• Es un derecho especial: es específico para las relaciones del trabajo.

• Es autónomo: tiene autonomía legislativa, se vasta solo para resolver conflictos.




Fuentes del derecho:

Clasificación:



• POR SU ALCANCE:

← Especiales: es para una persona específica.

← Generales: para un conjunto de personas.• POR SU RELACION CON EL DERECHO:

← Clásicas (para todas las ramas del derecho):

▪ Constitución Nacional.

▪ Tratados internacionales.

▪ Leyes y reglamentaciones.

▪ Jurisprudencia (sentencias anteriores que dicto un juez en una situación similar).

▪ Usos y costumbres.

▪ Voluntad de las partes.




← Propias (exclusivas del derecho):

▪Convenios colectivos.

▪ Estatutos profesionales.

▪ Laudos arbitrales.

▪ Convenios de la OIT.

▪ Reglamentos de la empresa.

▪ Usos de la empresa.



Principios del derecho:

Concepto: son reglas e ideas esenciales que son la base del ordenamiento jurídico laboral que tienen como fin único proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia desde el inicio hastala extinción de la relación laboral.



• Funciones de los principios:

← Orientadora e informadora: va a servir para orientar al legislador sobre el tipo de leyes que debe legislar.

← Normativa e integrativa: cuando existe una laguna de derecho, se debe cubrir con las leyes vigentes.

← Interpretadora: sirve al juez.

← Unificante: se unifica todas las leyes, para...