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ENTREVISTA
IMPORTANTE: DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACION DEL PERFIL DEL PUESTO:
Los momentos iniciales de la entrevista son cruciales. CUANDO SALUDAS DE MANO AL CANDIDATO O CANDIDATA RECIBIRÁS UNABUENA IMPRESIÓN ACERCA DE SU CONFIANZA Y NIVEL DE ENTUSIASMO. Entre las cualidades que debes buscar están: BUENAS HABILIDADES COMUNICATIVAS, UNA APARIENCIA LIMPIA Y MANERAS RESPETUOSAS Y AMIGABLES. Haz que el entrevistado se relaje haciéndole un poco de conversación sobre temas neutrales. Una buena forma de romper el hielo es explicar cuál es el trabajo y describir a la compañía; su negocio,historia y planes futuros. 

Deberás preguntar acerca de varias áreas relacionadas con la experiencia., habilidades, preparación educativa y trabajos anteriores. Explora cada área con una preguntaabierta como “Cuéntame de tu último trabajo”

¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera? — Averiguar como resolvieron la situación puede decirle mucho acerca de un individuo. Además le permiteevaluar qué es lo que consideran un reto.
¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera? — Siempre es bueno encontrar candidatos que estén orgullosos y esta pregunta les proporciona una oportunidad parabrillar.
¿Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, cuál sería? — ¿Ha aprendido algo de sus errores? Esta pregunta puede decirle mucho sobre el camino que ha recorrido en su carrera. ¿Les gustarealmente la carrera que han elegido o desearían estar haciendo algo diferente?

¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar? — Una vez más, esto le ayudará a descubrir si podrían encajar en laestructura de su equipo.

¿Qué es lo que le atrae de este puesto? — Esta pregunta le dirá la cantidad de indagación que el candidato ha realizado sobre el puesto y la empresa. Usted querrá a alguien conuna clara idea de lo que conlleva el puesto y de por qué sería bueno para el puesto
¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor? — ¿Se ajusta al tipo de gestión que podrían esperar si obtienen el...