Derecho

AMBITO EN EL PROCESO LABORAL ORDINARIO
Los procedimientos de fuero Sindical, fuero maternal, conciliación y arbitraje de conflictos colectivos, tramitación de despidos masivos y de despidos por razones tecnológicas o económicas e imposición de sanciones y que no constituyan procedimientos de calificación de despido intentados en función de la tutela a la estabilidad relativa establecida en laLey Orgánica del trabajo deben ser resueltos por los jueces con competencia en la materia del trabajo a través del procedimiento laboral ordinario en conjunto con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA).

INICIO DEL PROCEDIMIENTO:
El escrito se inicia mediante un escrito o Libelo de la demanda presentada por el actor, el cual si no está asistido por un abogado podrá presentar su demandaen forma verbal ante el Juez del Trabajo, el cual la reducirá a escrito en forma de acta, cuando el trabajador demandante no esté asesorado por abogado, el Juez deberá interrogarlo para completar la demanda, si fuere necesario, la demanda debe contener una serie de requisitos formales cuya omisión podría dar lugar a la oposición de cuestiones previas por defecto de forma por parte del demandado.CONCILIACIÓN:
La conciliación entre las partes esta establecida en la Loptra, como etapa obligatoria para las personas morales de carácter publico en relación a las cuales no pueden admitirse demandas “sin previa comprobación de haberse gestionado la respectiva reclamación por vía administrativa”: esta vía administrativa supone la interposición del reclamo ante la Inspectoría del Trabajo dondeen cuya sede se cumple necesariamente una fase de conciliación.-
Después de este acto las partes deben estar necesariamente asistidos por abogados. Existen unos funcionarios públicos denominados Procuradores de Trabajadores que tienen la función de asistir GRATUITAMENTE a los trabajadores. En la práctica estos Procuradores tienen una actuación que suele limitarse a las reclamaciones de ordenextrajudicial, actuando muchas veces como conciliadores.

CONTESTACIÓN A LA DEMANDA (445 LOT)
El acto de contestación debe ocurrir al tercer día hábil siguiente a aquel en que conste la citación del demandado, para cuya realización se cumplen las normas generales previstas en el CPC, salvo el hecho de que las personas jurídicas no deben ser citadas necesariamente en la persona de surepresentante legal estatutario, sino puede serlo en sus gerentes, jefes de personal y demás funcionarios que, a los fines de la relación laboral, ostenten el carácter de representantes del patrono, esto con la finalidad de evitar dificultades para citar a los presidentes de las personas jurídicas que fungen como patronos.

LAPSO PROBATORIO (446 LOT)
Al día siguiente del vencimiento del lapso establecidopara la contestación de la demanda, se abre el pleno derecho al lapso probatorio. En este estado las partes pueden Promover y Evacuar todas las pruebas contentivas a su respectiva situación a fin de aclarar la veracidad de lo antes expuesto, abriéndose una articulación probatoria de 8 días de los cuales en la:
PROMOCION: esta etapa tiene una duración de tres días para promover todas las pruebaspertinentes.
EVACUACIÓN: esta etapa tiene una duración de cinco (05) días hábiles para la evacuación de las pruebas que se consideren necesarias para es esclarecimiento de la verdad.

DECISIÓN (447 LOT)
Concluidos la articulación probatoria el inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro de los ocho (08) días hábiles siguientes a la articulación y la misma será inapelable. Quedando asalvo el derecho de las partes a acudir a los tribunales en cuanto fuere pertinente.
OTRO CASO IMPORTANTE (131 LOPTRA)
Artículo 131. 
Si el demandado no compareciere a la audiencia preliminar, se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión, en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante,...