Derecho

SANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA 240
V. EL CONTRATO-LEY MEXICANO
Los contratos especiales de carácter colectivo son producto en nuestro tiempo de una peculiar concepción legislativa, que según hemos investigado, es propia del derecho mexicano del trabajo. Ni el contrato de conchabo argentino, ni los contratos de taller europeos, ni los contratos de equipo latinoamericanos, tienen en suestructura legal el mérito nuestro de haber implantado un conjunto de condiciones de trabajo en todo un sector industrial, creando por así decirlo, una disposición legal específica que al igual que acontece con los contratos individuales de naturaleza especial dirigidos a sectores limitados de trabajadores, rige únicamente en el seno de un grupo de empresas y tiene al país como campo deaplicación. Esta es la característica propia del llamado contrato-ley que como dijera el doctor De la Cueva es el último peldaño de la evolución de las convenciones colectivas.
Según el maestro esta institución constituye un grado próximo a la ley porque se extiende a un conjunto de trabajadores de una determinada rama de la producción incluida toda la prestación de servicios; se eleva sobre los mínimosconstitucionales internacionales y legales, a fin de ofrecer a los trabajadores de cada rama de la actividad económica y social, la renovación periódica de sus niveles de vida; representa un esfuerzo tendiente a hacer realidad el principio de igualdad de todos los seres humanos y permite conseguir, en función de estas ideas, la unión de los trabajadores de distintas empresas. El contrato-leyrepresenta para él la más fuerte manifestación en el campo del derecho del trabajo; de la unidad de la clase trabajadora; y es al mismo tiempo la convicción de que la unión de la fuerza del trabajo en la lucha contra el capital, es el mejor camino hacia la justicia social. Si la unión de los trabajadores de cada empresa —añade— ha sido y es un valor inestimable, la unidad del trabajo en cada ramaindustrial regional o nacional, eleva ese valor en una proporción geométrica.148
El legislador mexicano estimó desde el año de 1931 que, cuando un contrato colectivo fuese celebrado por las dos terceras partes de los patronos y trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, sería obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la misma rama, dicha contratación, siempre que así seestableciera por decreto que al efecto debía expedir el ejecutivo federal. Era de hecho un contrato colectivo obligatorio para todo un sector patronal y obrero y por ello así se

CONTRATOS ESPECIALES DEL TRABAJO 241
le denominó en su origen; sólo que el vulgo, por comodidad lingüística e interpretativa, le dio el nombre de contrato-ley para significar con estadenominación la impronta de una norma superior, al ser impuesta por decreto y encontrarse más allá de una simple convención colectiva. La Suprema Corte de Justicia de la Nación avaló la idea y desde las primeras ejecutorias que pronunció en relación con los conflictos colectivos de los cuales conoció, admitió el nombre, con objeto de distinguir estas convenciones de los contratos colectivos ordinarioscelebrados en el país.
No es del caso abundar sobre la naturaleza jurídica del contrato-ley, sabiamente resuelta por el maestro De la Cueva, pues nuestro interés se centra en el hecho de que, con el tiempo, se ha convertido este método de regulación de las condiciones de trabajo de todo un sector industrial, en una forma especial de acuerdo obrero-patronal, que impone reglas particulares enbeneficio de ese sector y cuyos efectos legales no alcanzan a ninguno otro, debido a su carácter limitativo y especial. En otras palabras, las obligaciones contraídas por algunos grupos de trabajadores tienen aplicación solamente en situaciones concretas fijadas por la ley y sujetas a un procedimiento restrictivo en su imposición; deben convenir en ellas, por lo menos, las dos terceras partes de esos...