Derecho

DERECHO LABORAL: ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS JURIDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES,TRABAJADORES,LAS ASOCIACIONES SINDICALES Y EL ESTADO.
CARACTS DEL DERECHO LABORAL.
SOCIALES:ESTABELCER O LOGRAR LA JUSTICIA SOCIAL ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCION, EL CAPITAL Y EL TRABAJO.
AUTONOMAS:CONJUNTO DE NORMAS PROPIAS DE LA MATERIA LABORAL E INDEPENDIENTE DE OTROS CUERPOSLEGALES.
EXPANSIVO: NO SOLO PROTEGE A LOS TRABAJADORES, TMB A LOS PATRONES.
IMPERATIVO:LOS DERECHOS LABORALES NO SON RENUNCIABLES.
ACTUAL Y VIGENTE:LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SIGUE SIENDO ACTUAL Y VIGENTE XQ PROTEGE LOS DERECHOS Y LAS RELACIONES.
ARTICULO 5°: A NINGUNA PERSONA PODRA IMPEDIRSE Q SE DEDIQUE A LA PROFESION, INDUSTRIA, COMERCIO O TRABAJO QUE LE ACOMODE, SIENDO ILICITOS. EL ESTADONO PUEDE PERMITIR QUE SE LLEVE A EFECTO NINGUN CONTRATO. PACTO O CONVENIO QUE TENGA POR OBJETO EL MENOSCABO, LA PERDIDA O EL IRREVOCABLE SACRIFICIO DE LA LIBERTAD DE LA PERSONA POR CUALQUIER CAUSA. TAMPOCO PUEDE ADMITIRSE CONVENIO EN QUE LA PERSONA PACTE SU PROSCRIPCION O DESTIERRO O EN QUE RENUNCIE TEMPORAL O PERMANENTEMENTE A EJERCER DETERMINADA PROFESION, INDUSTRIS O COMERCIO. EL CONTRATO DETRABAJO SOLO OBLIGARA A PRESTAR EL SERVICIO CONVENIDO POR EL TIEMPO QUE FIJE LA LEY SIN PODER EXCEDER DE UN AÑO EN PERJUCIO DEL TRABAJADOR Y NO PODRA EXTENDERSE, EN NINGUN CASO, A LA RENUNCIA, PERDIDA O MONOSCABO DE CUALQUIER DE LOS DERECHOS POLITICOS O CIVILES. LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE DICHO CONTRATO, POR LO Q RESPECTA AL TRABAJADOR, SOLO OBLIGARA A ESTE A LA CORRESPONDIENTE RESPONSABILIDADCIVIL, SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDA HACERSE COACCION SOBRE SU PERSONA.
ART 123°:TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALEMTNE UTIL, AL EFECTO SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO.
A)ENTRE LOS OBREROS,JORNALEROS,EMPLEADOS DOMERSTICOS,ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
1. LA JORNADA MAXIMA ES DE 8 HRS
2. LA JORNADA MAXIMANOCTURNA SERA DE 7HRS
3.PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORE DE 14 AÑOS, Y LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE 16 AÑOS TENDRAN COMO JORNADA MAXIMA DE 6 HRS
4. POR CADA 6 DIAS DE TRABAJO DEBERA DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DIA DE DESCANSO.
5.LAS MUEJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIGAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD ENRELACION A LA GESTION. DESCANSARAN 6 SEMANAS ANTERIORES A LAS FECHA FIJADA APORX PARA EL PARTO. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAS DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA DE MEDIA HORA CADA UNO PARA LAIEMNTAR A SU HIJO.
6.LOS SLAARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMAELS DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL.
7.LOS SALARIOS MINIMOS SEFIJARAN POR UNA COMISION NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.
8. PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD.
9.EL SALARIO MINIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE EMBARGO, COMPENSACION O DESCUENTO.
10.QUEDA PROHIBIDO EN TODO CENTRO DE TRABAJO, EL ESTABLECIMIENTO DE EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES Y DECASA DE JUEGO DE AZAR.
11.TANTO LOS OBREROS COMO LOS EMPRESARIOS TENDRAN DERECHO PARA COALIGARSE EN DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES, FORMANDO SINDICATOS,ASOCIACIONES PROFESIONALES, ETC.
12.LAS HUELGAS SERAN ILICITAS CUANDO TENGAN POR OBJETO CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL.
13.LOS PAROS SON ILICITOSUNICAMANENTE CUANDO EL EXCESO DE PRODUCCION HAGA NECESARIO SUSPENDER EL TRABAJO PARA MANTENER LOSP RECIOS EN UN LIMITE COSTEABLE.
14. LAS DIFERENCIAS O LOS CONFLICTOS ENTRE EL CPAITAL Y EL TRABAJO.
15.DE LAS DEUDAS CONTRAIDAS POR LOS TRABAJADORES A FAVOR DE SUS PATRONES, DE SUS ASOCIADOS, FAMILIARES O DEPENDIENTES, SOLO SERA RESPONSABLE EL MISMO TRABAJADOR Y EN NINGUN CASO Y POR NINGUN MOTIVO...