Derecho
Páginas: 6 (1427 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
*A trabajo igual. *desempeñado en puesto. *jornada y condiciones de eficiencias iguales.
*A trabajo igual. *desempeñado en puesto. *jornada y condiciones de eficiencias iguales.
*Salario mínimo general vigente: para todos los trabajadores de área o áreas geográficas de aplicación que se determinen que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales.
*Salariomínimo general vigente: para todos los trabajadores de área o áreas geográficas de aplicación que se determinen que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales.
PRINCIPIOS RECTORES DE SALARIO:
PRINCIPIOS RECTORES DE SALARIO:
*SALARIO PROFESIONAL: de las ramas de actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determine dentrode una o varias áreas geográficas de aplicación.
*SALARIO PROFESIONAL: de las ramas de actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determine dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
Salario mínimo: es lacantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Salario mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
EL SALARIO
NORMAS DE PROTECCION AL SALARIO.
NORMAS DE PROTECCION AL SALARIO.
*SALARIO INTEGRADO: Son aquellos que se fijan enLa Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y Las Comisiones Constitutivas.
*SALARIO INTEGRADO: Son aquellos que se fijan en La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y Las Comisiones Constitutivas.
*Art. 98. Nulidad de disposiciones que impidan al trabajador recibir libremente su salario.*Art. 99. Irrenunciabilidad del derecho a percibir el salario. *Art. 100. Pago directo del salario al trabajador y caso de excepción. *Art. 101. Obligación del pago en efectivo del salario. *Art. 102. Como debenser las prestaciones en especie. *Art. 103. Reglas para adquisición de mercancías en almacenes o tiendas creadas por convenio de trabajadores y patrones. *Art. 103 BIS. Reglamentación Sobre la forma y términos en que se establecerá el fondo.*Art. 104. Nulidad de sesión de salarios a favor del patrón o terceros *Art. 105. No será objeto de compensación del salario. *Art. 106. No puede suspenderse la obligación de pagar el salario.*Art. 107. Prohibición de imposición de multas a los trabajadores. *Art. 108. Lugar para pago de salario. *Art. 109. Días de pago del salario.*Art. 110. Prohibición de descuento a los salarios y salvedades al respecto. *Art. 111. Prohibición de los cobros de intereses por deudas contraídas por los trabajadores. *Art. 112. Inembargabilidad del salario y casos de excepción....
*A trabajo igual. *desempeñado en puesto. *jornada y condiciones de eficiencias iguales.
*Salario mínimo general vigente: para todos los trabajadores de área o áreas geográficas de aplicación que se determinen que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales.
*Salariomínimo general vigente: para todos los trabajadores de área o áreas geográficas de aplicación que se determinen que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales.
PRINCIPIOS RECTORES DE SALARIO:
PRINCIPIOS RECTORES DE SALARIO:
*SALARIO PROFESIONAL: de las ramas de actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determine dentrode una o varias áreas geográficas de aplicación.
*SALARIO PROFESIONAL: de las ramas de actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determine dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
Salario mínimo: es lacantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Salario mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
EL SALARIO
NORMAS DE PROTECCION AL SALARIO.
NORMAS DE PROTECCION AL SALARIO.
*SALARIO INTEGRADO: Son aquellos que se fijan enLa Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y Las Comisiones Constitutivas.
*SALARIO INTEGRADO: Son aquellos que se fijan en La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y Las Comisiones Constitutivas.
*Art. 98. Nulidad de disposiciones que impidan al trabajador recibir libremente su salario.*Art. 99. Irrenunciabilidad del derecho a percibir el salario. *Art. 100. Pago directo del salario al trabajador y caso de excepción. *Art. 101. Obligación del pago en efectivo del salario. *Art. 102. Como debenser las prestaciones en especie. *Art. 103. Reglas para adquisición de mercancías en almacenes o tiendas creadas por convenio de trabajadores y patrones. *Art. 103 BIS. Reglamentación Sobre la forma y términos en que se establecerá el fondo.*Art. 104. Nulidad de sesión de salarios a favor del patrón o terceros *Art. 105. No será objeto de compensación del salario. *Art. 106. No puede suspenderse la obligación de pagar el salario.*Art. 107. Prohibición de imposición de multas a los trabajadores. *Art. 108. Lugar para pago de salario. *Art. 109. Días de pago del salario.*Art. 110. Prohibición de descuento a los salarios y salvedades al respecto. *Art. 111. Prohibición de los cobros de intereses por deudas contraídas por los trabajadores. *Art. 112. Inembargabilidad del salario y casos de excepción....
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