Derecho

AGUINALDO CONCEPTO Y CUANTIFICACION

ORIGEN
Aguinaldo: significa regalo de Navidad, en ocasión de Reyes Magos, o por alguna otra celebración. En la antigua Roma se acostumbraba dar aguinaldo a los magistrados y al emperador para la época de año nuevo.
Esta disposición obligatoria a cargo del patrón en favor del trabajador data de 1970, motivada por el argumento de que en las fiestasdecembrinas siempre se originan gastos extraordinarios para el segundo que no pueden ser cubiertos con su salario ordinario, aunque antes de ese año ya los patrones entregaban de manera voluntaria al trabajador una parte de su salario mensual a título de gratificación.
Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veintede diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.”
PARA LA CUANTIFICACION DEL AGUINALDO: Elsalario que sirve para cuantificarlo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado “el salario base” y no el conocido como “integrado”.
Cuando se trata de percepciones variables. Es el caso de aquellos trabajadores que se contemplan en el artículo 285 de la Ley Federal del Trabajo y que perciben exclusivamente comisiones, como agentes de comercio, agentes de seguros, propagandistas o impulsoresde ventas y otros semejantes. Para ellos, la cuota diaria a determinar se efectuará atendiendo a lo dispuesto en el artículo 289 del mismo ordenamiento laboral, tomando como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos, si el trabajador no cumplió un año de servicios.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando el trabajador tengaun salario variable, se deberá tomar como salario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días trabajados, inmediatamente anteriores al nacimiento del derecho, ello conforme al segundo párrafo del artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo.
Ahora bien, si en este lapso hay un aumento de salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partirde la fecha del aumento.
Consecuencias por falta de pago
En caso de que el aguinaldo no se llegue a pagar totalmente o se cubra en una cantidad menor, los trabajadores tendrán un año para exigirlo, contado a partir del 20 de diciembre del año de que se trate, acorde con el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo.
Al respecto, se debe aclarar que si se cubre esta prestación después del 20de diciembre, implica la imposición de un multa equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general vigente en la zona geográfica de la empresa de que se trate, en los términos del artículo 1002 de la ley laboral.

NOTA: EN EL AGUINALDO NO IMPORTA LA ANTIGUEDAD, ES DECIR, NO IMPORTA LOS AÑOS QUE SE TENGA LABORANDO, SIEMPRE SERAN 15 DIAS COMO MINIMO, SI EL PATRON QUIERE PAGAR MAS, NO LOIMPIDE LA LEY.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONCEPTO Y CUANTIFICACION
Esta prima se encuentra considerada en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo:Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto delsalario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del...