Derecho
Páginas: 4 (785 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
ACOSO LABORAL: UN PROBLEMA RELACIONAL
TRABAJO: RELACIONES INTERPERSONALES
Los lugares de trabajo constituyen escenario sociales, contextos donde la mayor parte de lo que afecta a las personastiene que ver con los comportamientos y las actitudes manifestadas por los “otros”. Shibutani (1961)
ACOSO LABORAL: UN PROELEMA RELACIONAL
TRABAJO: RELACIONES INTERPERSONALES
Mundo
OITRelación
Venezuela
Art. 56 Art. 59
LOPCYMAT
RPLOPCYMAT
Art. 60
Art. 61
Art. 62
ACOSO LABORAL: UN PROBLEMA RELACIONAL
RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA
Articulo 56. Numeral5. “Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria o de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores ytrabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable altrabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada críticacontra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
UN PROBLEMA RELACIONAL
ACOSO LABORAL
Encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas,expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo.
ACOSO LABORAL
La interacción y las relaciones interpersonales CONSTITUYEN el ORIGEN y el VEHICULO de esteproceso.
ACOSO LABORAL: UN PROBLEMA RELACIONAL
CARACTERÍSTICAS
LEYMANN (1984) Comunicación hostil Sistemática Frecuente Comportamiento abusivo: Gestos, palabras, actitudes. Atenta contra la dignidade integridad Objetivo: Intimidar, apocar, consumir emocional e intelectualmente a la víctima. Eliminarla de la organización.
HIRIGOYEN (2001) PIÑUEL (2001)
HOSTIGAMIENTO VIGILANCIA ESTRECHA...
TRABAJO: RELACIONES INTERPERSONALES
Los lugares de trabajo constituyen escenario sociales, contextos donde la mayor parte de lo que afecta a las personastiene que ver con los comportamientos y las actitudes manifestadas por los “otros”. Shibutani (1961)
ACOSO LABORAL: UN PROELEMA RELACIONAL
TRABAJO: RELACIONES INTERPERSONALES
Mundo
OITRelación
Venezuela
Art. 56 Art. 59
LOPCYMAT
RPLOPCYMAT
Art. 60
Art. 61
Art. 62
ACOSO LABORAL: UN PROBLEMA RELACIONAL
RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA
Articulo 56. Numeral5. “Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria o de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores ytrabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable altrabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada críticacontra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
UN PROBLEMA RELACIONAL
ACOSO LABORAL
Encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas,expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo.
ACOSO LABORAL
La interacción y las relaciones interpersonales CONSTITUYEN el ORIGEN y el VEHICULO de esteproceso.
ACOSO LABORAL: UN PROBLEMA RELACIONAL
CARACTERÍSTICAS
LEYMANN (1984) Comunicación hostil Sistemática Frecuente Comportamiento abusivo: Gestos, palabras, actitudes. Atenta contra la dignidade integridad Objetivo: Intimidar, apocar, consumir emocional e intelectualmente a la víctima. Eliminarla de la organización.
HIRIGOYEN (2001) PIÑUEL (2001)
HOSTIGAMIENTO VIGILANCIA ESTRECHA...
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