Derecho

Carta de Organización

Directorio Telefónico.

Las oficinas principales de la Compañía se encuentran ubicadas en Avenida Vasco de Quiroga No. 2000, Colonia Santa Fe, 01210, México, D.F.
El número telefónico de la Compañía es el 5261-2000 y su número de fax el 5261-2421.
Adicionalmente, la Compañía cuenta con una página en Internet que contiene información general de la misma, y cuyadirección es www.televisa.com.
Mapa de Ubicación








Televisa Chapultepec
Doctores, Cuauhtémoc, DF, México
+52 55 5709 1925 ‎


Procedimiento de contratación de empleo.
Este procedimiento está diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen en las Diferentes áreas de la organización con personal que cubra con el perfil de puesto deseable.MATERIALES REQUERIDOS
 Análisis de Puesto
 Pruebas Psicométricas
 Convocatoria
 Formato de entrevista inicial
 Curriculum profesional
 Estudio médico.
 Entrevista final
 Expediente
Presentar para efectos de su contratación, la siguiente documentación:
“Solicitud de empleo” (formato comercial) debidamente registrada
Copia de su acta de nacimiento
Copia de laClave Única de Registro Poblacional (CURP)
Copia de un comprobante de domicilio reciente (recibo de teléfono previo, estado de cuenta bancario, etc).
Copia de su credencial de elector
Copia de la Cartilla de Servicio Militar (varones)
Tres fotografías tamaño infantil recientes.
Dos cartas de recomendación en original.
Días Festivos y vacaciones
Por el primer año de trabajo setiene derecho a seis días de vacaciones. Durante los siguientes años aumentará dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Asimismo, por cada cinco años adicionales laborados bajo el mismo patrón, el trabajador tiene derecho a dos días más de vacaciones.
Días de vacaciones según la Ley Federal de Trabajo:
* Año 1: 6 días
* Año 2: 8 días
* Año 3: 10 días
* Año 4: 12 días* De 5 a 9 años: 14 días
* De 10 a 14 años: 16 días
* De 15 a 19 años: 18 días
* De 20 a 24 años: 20 días
* De 25 a 29 años: 22 días

Además, en cuanto a días no laborales:
* Año Nuevo (1 de enero)
* Día de la Constitución (5 de febrero)
* Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
* Día del Trabajo (1 de mayo)
* Día de la Independencia (16 de septiembre)* Día de la Revolución (20 de noviembre)
* Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República (1 de diciembre de cada seis años)
* Navidad (25 de diciembre)


Prestaciones médicas.
a) Atención médica, quirúrgica y dental.
b) Hospitalización.
c) Prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación.
d) Rehabilitación física y reeducación profesional.
e) Gastos de traslado.Seguros y Pensiones

* Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad
* Seguros Transporte Terrestres
* Seguro para Automóviles
* Seguro de Accidentes Personales
* Seguro de Vida

Pensión por Incapacidad: Los riesgos de trabajo pueden traer como consecuencia la incapacidad permanente, ya sea parcial o total, o inclusive la muerte del trabajador.

Pensión porAscendencia: A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario con derecho a pensión, a cada uno de los ascendientes que dependían económicamente del trabajador fallecido o del pensionado, se le pensionará una pensión.

Pensión por Jubilación: Podrán ser beneficiarios de la pensión de jubilación los trabajadores que cesen total o parcialmente en su actividad laboral y reúnandeterminados requisitos.
PENSIONES DE INVALIDEZ. Se reclama cuando a consecuencia de una enfermedad de tipo general (infarto, cáncer, diabetes, artritis reumatoide, epilepsia etc.), no puede continuar trabajando o no puede obtener cuando menos el 50% de lo que obtuvo en su último año de trabajo.

 Asistencia políticas retardos y faltas.
ARTICULO 28. El control o registro de asistencia de los...