Derecho

La Ley Federal del trabajo establece los límites mínimos de días de vacaciones que deben ser otorgados a los trabajadores.
En particular el artículo 76 señala textualmente que: “los trabajadores quetengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hastallegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.”
Ante lo confuso del propio artículoexplicamos:
Cuando ya se haya cumplido UN AÑO de servicios prestados, el empleado tendrá derecho a gozar de SEIS días de vacaciones pagadas. Este periodo será tomado independiente de que continúe la relaciónlaboral.
Ahora bien, a partir de que se cumple un año de antigüedad y se genera el derecho de vacaciones, comienza a correr el segundo año de antigüedad el cual, una vez concluido, dará derecho adevengar OCHO DIAS de vacaciones.
Así sucesivamente se continúan adicionando días de vacaciones de acuerdo con la antiguedad conforme a la siguiente tabla:
AÑOS | DIAS DE VACACIONES |
1 | 6 |
2 | 8|
3 | 10 |
4 | 12 |
5 | 12 |
6 | 12 |
7 | 12 |
8 | 12 |
9 | 14 |
10 | 14 |
11 | 14 |
12 | 14 |
13 | 14 |
14 | 16 |
15 | 16 |
16 | 16 |
17 | 16 |
18 | 16 |
19 | 18 |20 | 18 |
21 | 18 |
22 | 18 |
23 | 18 |
24 | 20 |
En caso de laborar solo una fracción del año, se deberá pagar la parte proporcional correspondiente de vacaciones. Por ejemplo, si elempleado se encuentra cursando su primer año de servicios pero la relación laboral concluye a los seis meses de iniciada, se deberá pagar al empleado 3 días por concepto de vacaciones, cantidad que resultade dividir los seis días que le corresponderían de haber concluido el año de servicios entre la parte proporcional laborada durante el año.
Existen normas adicionales que explican la forma...