Derecho

Indemnización por Despido.
El despido es la ruptura de la relación laboral en forma unilateral por parte del empleador.
* Debe existir un vinculo laboral
* Que se produzca una ruptura del vinculo, hay abundantes fallos judiciales que precisan cuando se produce y cuando no.
* Que sea una relación permanente, pero si me contratan x un trabajo de 6 meses y a los 6 meses me despidentodavía se tiene el derecho a que se le haga indemnización porque todavía se está en el plazo.
La ley ha establecido que en caso de despido a un trabajador permanente, el empleador deberá pagarle una indemnización calculada en función de la antigüedad y tomando como base la ultima remuneración.
Hay diferencias entre los trabajadores mensuales y los jornaleros
CAMPO DE APLICACIÓN
A) Empleadosy obreros de comercio. Ley 10489
B) Empleados y obreros de la industria, de actividades privadas y de servicios públicos a cargo de particulares. Ley 10542
C) Obreros a destajo o a salario por día o por hora de la industria y del comercio. Ley 10570.
Están amparados casi todos los trabajadores sea cual sea su actividad y tanto sean mensuales, jornaleros, destajistas o ganen por hora;pero se establecen algunas categorías que no tienen derecho al cobro de indemnización:
No estas amparados
a) Trabajadores de carácter no permanente o eventuales. Son aquellos que han sido contratados para un trabajo determinado, por un periodo de tiempo fijado y breve.

b) Trabajadores que realicen tareas zafrales. Son aquellas que cesan o declinan notablemente en un periodo del año quese conoce en forma anticipada. Se trabaja son continuidad pero el trabajo es recurrente en ciclos generalmente anuales derivados de los ciclos de la naturaleza.

c) Trabajadores contratados para tareas de carácter transitorio.

Base de Cálculo

Corresponde a la remuneración total correspondiente al momento en que ocurre el despido.
-Incluye= 1/12 aguinaldo primas comisiones.-Partidas variables
- Horas extras promedio
- Propinas
- prestaciones en especie
(vivienda, alimentación)
- Salario Vacacional

1 mensualidad por cada año o fracción
Max. 6 mensualidades
Aguinaldo – 8,33% último sueldo o dividir el total ganado en los últimos 12 meses sobre 144.
Licencia – 1 mes = 1,66
1,66 = 33 días= 5,53% último sueldo
Monto Económico- Antigüedad.

JORNALEROS. Ley10570

I:P:D considera la antigüedad tomando como base el salario normal vigente.
Se computan- vacaciones anuales, feriados pagos, seguro por enfermedad ( común, profesional, accidentes de trabajo )
No se considera como parte de trabajo:
* días de seguro de paro
* Feriados comunes
* Feriados comunes
1) I.P.D Normal- si trabajó 240 jornadas- cobrara 25 jornales
2) I.P.DPromedial - si trabajo menos 240 jornadas- cobrara 25 jornadas c/año.
1er- año – 240 jornadas
2do- año- 200
3er- año – 280
Total: 720/ 3 = 240 jornales.
3) I.P.D Mixta- no llega a 240 jornales- le corresponden 2 jornadas c/25 jornadas.
4) 100 jornadas – no tiene derecho a I.P.D

“Máximo I.P.D 150 jornales. “

* 1er año- 180 jornales- 14
* 2do- 200 jornales - 16* 3er- 95 jornales- 6
* 4to – 120 jornales- 8
* Total: 44 I.P.D
Combinación criterio 1 y 2 . I.P.D Mixta – 1er año- 240 jornales- 25
2do año – 130 jornales- 10
Total: 35

EJERCICIO 1
Un trabajador jornalero que ingreso a trabajar a prueba el 26 de mayo 2011, en la categoría de pistero con retribución como jornalero, trabajaba 6 díasy descansaba 1 , se le modifica su categoría laboral a partir del 20 septiembre del 2012 a lo que se niega, es suspendido hasta el 4 de Octubre del 2012, se reintegra el 5 de Octubre del 2012. Discute con su empleador, es agredido físicamente y se considera despedido. Tiene una retribución de 514 $ de jornal, 912 $ ficto de propina, $ 780 de quebranto de caja, no tiene hijos menores. Trabajo 1...