Derecho

PARTES DEL CODIGO DE TRABAJO
Título Primero (art. 1 al art. 17)
Disposiciones Generales: este título rige todas las disposiciones generales en el ámbito laboral, definiendo de forma clara y precisa los derechos y obligaciones pertinentes a patronos y empleados, y así creando instituciones propias para la resolución de conflictos que provengan de la relación laboral.
Título Segundo (art. 18al art. 87)
Contratos y Pactos Colectivos: este título define los contratos individuales, colectivos; los pactos colectivos de trabajo en diferentes ámbitos, así como las responsabilidades de patronos y trabajadores en referencia al cumplimiento de cada tipo de contrato y hacerlo valer según establece la ley.
Título Tercero (art. 88 al art. 137 bis)
Salarios, Jornadas y Descansos: establecelos salarios que por ley se determinan para cada una de las distintas labores, partiendo de las diferentes jornadas laborales, contabilizando las horas diurnas y las horas nocturnas las cuales tienen diferente remuneración económica, al igual que los diferentes días de descanso que señala el código de trabajo, los cuales tienen que ser contabilizados para el salario correspondiente.
Título Cuarto(art. 138 al art. 193)
Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales: los trabajos de régimen especial se rigen por el título convenido en los artículos en mención, siendo los trabajos de régimen especial los siguientes: agrícola y ganadero, de mujeres y menores de edad, trabajo a domicilio, trabajo doméstico, trabajo de transporte, trabajo de aprendizaje, trabajo en el mar y vías navegables y régimende los servidores del Estado y sus instituciones. Para cada uno de estos trabajos existen diferentes disposiciones en cuanto a lo salarial y jornadas y días de descanso.
Título Quinto (art. 197 al art. 205)
Higiene y Seguridad en el trabajo: este título contiene las medidas correspondientes a la seguridad del trabajo, para evitar el mal uso y manejo de los trabajadores de equipos especialesnecesarios para el desarrollo de determinados trabajos; también la obligación de los patronos de hacer cumplir todo lo impuesto por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en cuanto a la seguridad e higiene para evitar las diferentes consecuencias del trabajo mal realizado.

Título Sexto (art. 206 al art. 234)
Sindicatos: es una asociación permanente de trabajadores o de patronos o depersonas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías del voto secreto y de un voto por persona. Todos los trabajadores tienen el derecho de pertenecer a un sindicatoy según lo dispuesto en este título no pueden ser despedidos por tal derecho que concede la ley.
Título Séptimo (art. 239 al art. 256)
Conflictos Colectivos de Carácter Económico: observamos en este título las formas contenidas para realizar las huelgas y paros, ya sea en el caso de las huelgas para los trabajadores y paros para los patronos con el fin de defender cada uno sus intereseseconómicos de forma pacífica y sin llegar a coaccionar a la parte contraria y así llegar a común acuerdo según las disposiciones legales contenidas en el capítulo tercero del presente título.
Título Octavo (art. 258 al art. 273)
Prescripciones, Sanciones y Responsabilidades: señala el tiempo determinado para hacer valer el derecho que posee cada una de las personas en relación laboral siendotrabajadores y patronos, así como las diferentes sanciones que se pueden imponer ante cada incumplimiento de lo establecido por la ley.
Título Noveno (art. 274 al art. 282)
Organización Administrativa de Trabajo: denota las diferentes tareas que tiene por realizar el Ministerio de Trabajo y Previsión Social respecto a todos los asuntos laborales que recaen sobre su responsabilidad y darle una pronta...