derecho



DIRECCION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- subsistemas
Atracción, selección e incorporación
Desarrollo y planes de sucesión
Capacitación y entrenamiento
Evaluación de desempeño
Remuneracióny beneficios
Análisis y descripción de puestos

Cuál es la función de recursos humanos?
Nexo del jefe de rr.hh con los empleadores.
Canalizar las relaciones que se generan entre una organizacióny los individuos que la integran.
Área responsable de las decisiones y acciones que afectan a la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios en ella, que soncontratadas para la consecución de los
objetivos empresariales

POTENCIAL HUMANO
COMPETENCIAS
HABILIDADES
CONOCIMIENTOS



Conocimiento
Es unconjunto de informaciónalmacenada mediantelaexperienciao elaprendizaje(a posteriori), o a través de laintrospección(a priori).
Tipos de Conocimientos:
Sentido común
Conocimiento mítico –religioso ( religiones, mitos, creencias)
Conocimiento simbólico( arte, literatura)
Conocimiento técnico ( artesano, agricultor)
Conocimiento científico ( hechos reales con nivel de conclusión)
Conocimiento filosófico ( felicidad, ética)

Habilidades
Elconcepto de habilidad proviene del término latino habilĭtas y hace referencia a la maña, el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea. La persona hábil, por lo tanto, logra realizaralgo con éxito gracias a su destreza.
la habilidad es un cierto nivel de competencia de un sujeto para cumplir con una meta específica:
Ejemplo:
“Ricardo tiene una gran habilidad para resolverproblemas matemáticos”.
Habilidad matemática, que es la capacidad para emplear cifras con efectividad y para completar un proceso de raciocinio de manera adecuada.

Competencias
Son las capacidadescon diferentes conocimientos, habilidades, aptitudes, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito...