Derecho

UNIDAD 18 REGLAMENTACIONES ESPECIALES
18.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA
Articulo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
Articulo 183. Los trabajadores de confianza no podrán formarparte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta ley.
Articulo 184. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresao establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
Articulo 185. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
El trabajador de confianza podrá ejercitarlas acciones a que se refiere el capitulo IV del titulo segundo de esta ley.
Articulo 186. En el caso a que se refiere el articulo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a el, salvo que exista causa justificada para su separación.
18.2 SERVICIO DOMÉSTICO
Articulo 331. Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo,asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
Articulo 332. No son trabajadores domésticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta ley:
I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios,colegios, internados y otros establecimientos análogos; y
II. Los porteros y veladores de los establecimientos señalados en la fracción anterior y los de edificios de departamentos y oficinas.
Articulo 333. Los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche.
Articulo 334. Salvo lo expresamente pactado, la retribución deldomestico comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la habitación. Para los efectos de esta ley, los alimentos y habitación se estimaran equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.
Articulo 335. La comisión nacional de los salarios mínimos fijara los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores.
Articulo 336. Para la fijación de los salariosmínimos a que se refiere el artículo anterior, se tomaran en consideración las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse.
Articulo 337. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar consideración al trabajador domestico, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra;
II. Proporcionar al trabajador un local cómodo e higiénico para dormir, una alimentaciónsana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y
III. El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador domestico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes.
Articulo 338. Además de las obligaciones a que se refiere el articulo anterior, en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrón deberá:
I. Pagaral trabajador domestico el salario que le corresponda hasta por un mes;
II. Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia medica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial; y
III. Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia medica hasta por tres...