derecho

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

EL DESPIDO

Docente:
Bossio Surez Hector.
Integrantes:
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Carlos oliva Renzo Antonio
Díaz Navarro Cindy Lisset
Díaz Villalobos Yoni.
Ipanaqué Estrella Katicsa Milagros
Mujica Suárez Imer José.
Ñiquen Sandoval José Felipe
Pisfil Casas Stalin Einstein Anaxímenes.
Sánchez PizarroHebert Hernán
Villalobos Vásquez Roxana del Pilar

EL DESPIDO

DEDICATORIA

El trabajo de investigación monográfico lo
dedicamos a nuestros padres; a quienes les
debemos todo lo que tenemos en esta vida. A
Dios, ya que gracias a él tenemos esos
padres maravillosos, los cuales nos apoyan
en nuestras derrotas y celebran nuestros
triunfos. A nuestros profesores quienes son
nuestros guíasen el aprendizaje, dándonos
los últimos conocimientos para nuestro buen
desenvolvimiento en la sociedad.

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EL DESPIDO
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo lector, se ha realizado con la finalidad de ilustrar, ampliar y
fortalecer sus conocimientos en el ámbito jurídico – laboral, en un tema tan
trascendental como es el despido,

es oportuno precisar que como nos

demuestra larealidad, se han generado de manera recurrente decisiones
arbitrarias por parte de los empleadores, quienes extinguen la relación laboral
de manera unilateral, motivando posiciones jurisprudenciales emitidas por el
Tribunal Constitucional, máximo intérprete de nuestra constitución, que han ido
variando en el tiempo, según el contexto político y jurídico.

Dentro del contexto histórico, losestudiosos del Derecho Laboral, han
reconocido y reconocen que la Constitución de 1979, consagró el derecho al
trabajo de una manera constitucional. En efecto, esta Norma Fundamental
consagró al derecho al trabajo como uno fundamental y esencial de
toda persona humana,

de

conformidad

con

los

diversos

instrumentos

supranacionales; no obstante es importante resaltar que esdesde 1991 en que
se produce un gran cambio en el Perú, debido a que se implantó una
"flexibilización laboral" cuyo origen se realizó con el fin de generar una mayor
apertura del mercado laboral, en otras palabras, que más personas cuenten
con un empleo, aunque sea de manera temporal, y que los empresarios tengan
mayores facilidades para la contratación de trabajadores; sin embargo a
posterioriesto generó una deslaboralización, debido a que no existía forma de
hacer eficaz el pleno respeto de los derechos laborales y, en muchos casos, los
derechos empresariales eran desmedidos e ilimitados, generándose con ello un
grave desbalance de las relaciones laborales, y lo más negativo es que
nuestros legisladores peruanos, que en muchos casos, seguramente por
conveniencia propia, ocontaminamos por el podrido sistema político y corrupto
de Alberto Fujimori Fujimori, obviaban la notoria desigualdad.

En esta investigación analizamos las causas, procedimiento y diferencias del
despido nulo y arbitrario; así como, el despido directo u hostilidad y las normas,
principios que regula nuestro ordenamiento jurídico peruano con respecto a
estos temas, entre otros puntos; por otraparte precisamos que la extinción de
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EL DESPIDO
la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral
sino del cese de la misma, en ese sentido consideramos que se necesita
realizar un mayor análisis y atención por parte de los legisladores y jueces, a
fin de evitar su uso abusivo por parte de los empleadores; por lo tanto el
“Despido” que en sus diversasmodalidades, una vez producido altera el status
socioeconómico de la parte más débil de la relación laboral, el Trabajador.

Los Autores.

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EL DESPIDO
ÍNDICE
Contenido Temático

Pág.

CAPITULO I
1.1. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1.1.1. CAUSAS DE EXTINCION
CAPITULO II
2.1. DESPIDO
2.1.1. DEFINICIÓN
2.1.2. CARACTERÍSTICAS
2.1.3. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
2.1.4....