Derecho
Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2010
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Miriam Lorena Avilés Acevedo.
Lic. Marco Antonio Hernández
Taller de expresión II
Ensayo: administración de recursos humanos
Miércoles 18 de agosto del 2010
La Paz, bajacalifornia sur.
Debido al crecimiento y economía de nuestro país, las organizaciones han ido mejorando en sus estructuras y planteamientos, es por ello que hoy en día todas las organizaciones deben decontener un proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) para que funcione correctamente y exista una mayor productividad.
No hay que olvidar que toda organización cuentacon recursos humanos, materiales y financieros. Estos recursos dan como resultado la productividad y utilidades. La motivación y el interés que concentremos en el recurso humano son esenciales para lasorganizaciones.
El recurso humano se enfoca mucho en el interés y motivación del personal que labora en la organización. De el depende que exista productividad en la empresa y el país, por lo cuales de interés ya que dan mayores beneficios, como lo son principalmente las utilidades.
Trabajar con nuestro recurso humano no es fácil, lo cual nos lleva a estudiarlo y analizarlo. Debido algrado de escolaridad, su cultura, creencias, religión y simplemente la manera de pensar de cada trabajador, Así como sus virtudes y actitudes y es por ello que el departamento de recursos humanos debe detomar en cuenta estos aspectos al momento de dirigirse con el trabajador.
No obstante es necesario invertir en el recurso humano y una manera muy sutil seria aplicando algunos programas decapacitación, esto es para mejorar el personal, tanto en la satisfacción del recurso humano en el ámbito laboral, como en la productividad y competitividad de la empresa.
Muchas organizaciones no deseanaplicar programas de capacitación obligatorios a todo su personal, ya que se tiene la mentalidad equivocada de que la capacitación es un gasto, mas no lo ven como una inversión. Ellos desean invertir...
Miriam Lorena Avilés Acevedo.
Lic. Marco Antonio Hernández
Taller de expresión II
Ensayo: administración de recursos humanos
Miércoles 18 de agosto del 2010
La Paz, bajacalifornia sur.
Debido al crecimiento y economía de nuestro país, las organizaciones han ido mejorando en sus estructuras y planteamientos, es por ello que hoy en día todas las organizaciones deben decontener un proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) para que funcione correctamente y exista una mayor productividad.
No hay que olvidar que toda organización cuentacon recursos humanos, materiales y financieros. Estos recursos dan como resultado la productividad y utilidades. La motivación y el interés que concentremos en el recurso humano son esenciales para lasorganizaciones.
El recurso humano se enfoca mucho en el interés y motivación del personal que labora en la organización. De el depende que exista productividad en la empresa y el país, por lo cuales de interés ya que dan mayores beneficios, como lo son principalmente las utilidades.
Trabajar con nuestro recurso humano no es fácil, lo cual nos lleva a estudiarlo y analizarlo. Debido algrado de escolaridad, su cultura, creencias, religión y simplemente la manera de pensar de cada trabajador, Así como sus virtudes y actitudes y es por ello que el departamento de recursos humanos debe detomar en cuenta estos aspectos al momento de dirigirse con el trabajador.
No obstante es necesario invertir en el recurso humano y una manera muy sutil seria aplicando algunos programas decapacitación, esto es para mejorar el personal, tanto en la satisfacción del recurso humano en el ámbito laboral, como en la productividad y competitividad de la empresa.
Muchas organizaciones no deseanaplicar programas de capacitación obligatorios a todo su personal, ya que se tiene la mentalidad equivocada de que la capacitación es un gasto, mas no lo ven como una inversión. Ellos desean invertir...
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