derecho

GUIA PARA EXAMEN GLOBAL

1.- ¿ Por qué la Ley Federal de Trabajo es de orden público? Art. 5
Porque los acuerdos privados no pueden estar por encima de la ley
2.- ¿Cúales son los 3 conceptos irrenunciables en materia de trabajo? Art. 33
a) Los salarios devengados
b) Las indemnizaciones
c) Las demás prestaciones
3.- Cinco conceptos irrenunciables previstos en la Constitución. Art. 123fracción XXVII
a) Las jornadas humanas
b) Las que no permitan retener el salario en concepto de multa.
c) Las que no estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
d) Las que no señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
e) Las que no entrañen obligacióndirecta o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.

4.- Materias de carácter federal. Art 123 Constitucional fracción XXXI
Textil; Eléctrica; Cinematográfica; Hulera; Azucarera; Minera; Metalúrgica y siderúrgica; De hidrocarburos; Petroquímica; Cementera; Calera; Automotriz;Química; De celulosa y papel; De aceites y grasas vegetales; Productora dealimentos; Elaboradora de bebidas; Ferrocarrilera; Maderera básica; Vidriera; Tabacalera y Servicios de banca y crédito.

5.- Definición del trabajador Art. 8
Trabajador es la persona que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
6.- Definición de trabajdor de confianza. Art. 9
Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designacion que se le de al puesto.7.- Definición de patrón Art. 10
Persona fisica o moral que utilza los servicios de uno o varios trabajadores
8.- ¿ Qué funcionarios son representantes del patrón?
Los directores, administradores, gerentes y demas personas que ejerzan funciones de dirección y administración en la empresa o establecimiento
9.- ¿En qué caso opera la responsabilidad solidaria? Art 13

10.- ¿ Cómo opera lacostumbre en materia laboral? ¿Cúando un acto repetitivo genera derechos y cuando no los genera? Art 17
Existen dos tipos de costumbre la jurídica y la no jurídica, ambas son actos repetitivos y la única que genera derechos es la jurídica, siempre y cuando no existe disposición alguna sobreese acto.
11.- ¿En caso de duda como se aplican las normas de trabajo? Art. 18
Prevalece la interpretación másfavorable al trabajador
12.- ¿Qué se entiende por relación de trabajo? Art. 20
Cualquiera que sea el acto que de orígen , la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante un pago de salario.
13.- ¿Qué se entiende por contrato de trabajo? Art. 20
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacion, es aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
14.- ¿ Qué consecuencias hay en el caso de que no se otorgue un contrato de trabajo por escrito? Art. 26
Se le imputa al patrón la falta de esa formaildad
15.- ¿ Cúando puede darse un contrato por tiempo determinado? Art. 37
I Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que va a prestar
II Cuando tenga porobjeto substituir temporalmente a otro trabajador
III En los demas casos previstos por la Ley Federal del Trabajo
16.- Si vencido el término de un contrato de trabajo subsiste la materia de trabjo ¿Qué sucede? Art 39
La relación de trabajo quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia
17.- ¿ Cuáles son las características de un contrato prueba? art. 39 A
1. no podrá excederde treinta días
2. fin es verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
3. podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales, administración o labores técnicas o profesionales especializadas.
4. el trabajador disfrutará del salario, la...